公司辭退是按合同月工資還是實(shí)際月工資
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用人單位辭退勞動者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月實(shí)際發(fā)的平均工資來進(jìn)行計算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
違法辭退員工的賠償是按實(shí)際上的平均工資來算的。員工在用人單位每工作一年，單位需要向其賠償二個月的工資，此處的月工資是指員工在解除勞動合同前十二個月內(nèi)的平均工資。
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公司辭退賠償 是按基本工資賠償 還是實(shí)際工資賠償用人單位辭退勞動者的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月實(shí)際發(fā)的平均工資來進(jìn)行計算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每
2020.12.02 346 -
工資賠償按照合同工資還是實(shí)際工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指員工離職前12個月的應(yīng)發(fā)工資的平均數(shù);應(yīng)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)包括員工所應(yīng)得的所有貨幣性收入。
2020.09.06 909 -
勞動合同，工資是按合同工資還是實(shí)際工資賠償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按應(yīng)發(fā)工資計算，而不是按實(shí)發(fā)工資計算。
2020.05.05 1,211
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辭退員工賠償，是按合同月工資還是實(shí)際月工資？
實(shí)際月工資，更多的是按最近一年期間的月平均工資
2022-10-06 15,340 -
辭退原工資是按月工資還是實(shí)際工資計算?
實(shí)際月工資，更多的是按最近一年期間的月平均工資
2022-10-07 15,340 -
月工資按天算還是按實(shí)際工作日
用人單位可以按照每月實(shí)際工作日作為月工資的核算依據(jù)。日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。即日工資=勞動合同約定薪資÷21.75，月工資=勞動合同約定薪資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于職
2022-03-11 15,340 -
計算是按每月的實(shí)際工資還是按勞動合同？
一、是按照勞動者受傷前3個月的平均工資或者受傷前一年的平均工資進(jìn)行計算；二法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)
2022-10-08 15,340
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01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:12
合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實(shí)
1,129 2022.10.08 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
