拖欠工資有時效限制嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的沒有訴訟時效限制，但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
依據(jù)工資支付條例的規(guī)定，拖欠工資有時效。拖欠工資通?？梢苑譃?種情況。 1、單位在規(guī)定的時間里發(fā)放了工資，但工資數(shù)額沒有勞動合同要求； 2、單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)支付員工工資。工資是每月通過貨幣形式發(fā)放的。拖欠工資的時效是一個月，超過一個月單位仍未及時歸還工資的，可以私下與公司協(xié)商。
拖欠工資的勞動爭議是有時效限制的。如果勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的該爭議，則當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出仲裁申請；如果是在勞動關(guān)系終止后發(fā)生的該爭議，則當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)申請仲裁。
-
拖欠工人工資有維權(quán)時間限制嗎拖欠工人工資，超過勞動關(guān)系終止后的一年的，勞動仲裁時效不受保護(hù)。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，確認(rèn)勞動關(guān)系申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)?/p>
2021.10.17 150 -
拖欠工資有時效嗎？拖欠工資是有時效的。如果單位拖欠工資超過30天，一般就是違法的。單位必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。
2020.08.31 173 -
拖欠工資有時效嗎拖欠工資時效為30天，必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。
2020.05.21 142
-
勞動爭議拖欠工資有時效限制嗎
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的沒有訴訟時效限制，但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人
2022-05-31 15,340 -
農(nóng)民工拖欠工資有時限限制嗎?
沒有，但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款
2022-11-03 15,340 -
拖欠工資有時效期限嗎？
拖欠工資的時效為30天，必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以在一個月內(nèi)延期支付勞動者工資。
2021-11-02 15,340 -
拖欠工資仲裁有時間限制嗎
對于拖欠工資訴訟時效問題，若仍在職，則不受一年的限制；若勞動關(guān)系終止了，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事
2023-09-17 15,340
-
00:57
拖欠工資是否有訴訟時效拖欠工資有訴訟時效，一般是三年訴訟時效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，權(quán)利人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。因此，在法律沒有其他規(guī)定的情況下，拖欠工資的訴訟時效為三年。同時，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道
3,776 2022.04.17 -
00:58
拖欠工資的訴訟時效根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因?yàn)閯趧訝幾h而申請仲裁的時效期間為一年，該時效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。追索勞動報酬的爭議屬于勞動爭議，故勞動報酬糾紛中勞動報酬的訴訟時效期限是一年，自解除勞動關(guān)系之日起算。也就是說，不論追索的勞動報酬
7,052 2022.04.15 -
01:04
拖欠工資的訴訟時效是多久拖欠工資不受仲裁訴訟時效的限制，但是勞動關(guān)系終止的，勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一
1,499 2022.06.22
