具體說哪些勞動合同無效呢？
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勞動合同無效的情形：一方在簽訂勞動合同時有欺詐、脅迫或者乘人之危的行為，使對方違背真意簽約的；公司在合同中免除其法定責(zé)任；或者排除勞動合同的合法權(quán)利的等。
勞動合同無效的情形：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
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哪些勞動合同屬于無效勞動合同呢無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。 下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法
2020.05.22 227 -
合同無效具體包括哪些情形呢合同無效的情形具體如下：與無民事行為能力人訂立的合同；行為人與相對人以虛假的意思表示所訂立的合同；反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定所訂立的合同；行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益所訂立的合同；行為人超越經(jīng)營范圍所訂立的合同。
2021.01.28 173 -
合同無效具體包括哪些情形呢?合同無效具體包括下列情形： 1、當(dāng)事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； 2、合同違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定； 3、合同當(dāng)事人為無民事行為能力人； 4、法律規(guī)定的其他情形。
2021.01.29 134
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具體哪些勞動合同是無效的
下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法
2022-06-25 15,340 -
勞動合同無效具體有哪些情形？
1、一方在簽訂勞動合同時有欺詐、脅迫或者乘人之危的行為，使對方違背真意簽約的； 2、公司在合同中免除其法定責(zé)任； 3、或者排除勞動合同的合法權(quán)利的等。
2022-06-27 15,340 -
無效勞動合同具體有哪些情形
1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同
2022-07-10 15,340 -
勞動合同無效的具體情形有哪些？
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：1以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同無效。雙方在訂立勞動合同和起草勞動合同條款時，應(yīng)自愿遵守誠實信用原則。欺詐
2021-11-11 15,340
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01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
