勞動仲裁有期限嗎，勞動仲裁有期限嗎知識
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勞動仲裁要求有期限。根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內裁決勞動爭議案件。案件復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延期期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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2020.08.07 355 -
勞動仲裁具有期限嗎勞動仲裁是有期限的，為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因導致仲裁時效中斷的，從中斷時起仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由導致仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起
2020.09.14 117 -
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2022-05-24 15,340 -
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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。申請勞動仲裁是有時效限制的。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》，提起
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勞動仲裁的申請，勞動仲裁有期限限制嗎
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年
2022-04-23 15,340 -
勞動仲裁有期限限制嗎
勞動爭議申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。勞動者在勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而申請仲裁的，不受仲裁時效期限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內
2021-11-05 15,340
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3,148 2022.10.03 -
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