勞動(dòng)爭(zhēng)議為用人單位與勞動(dòng)者之間基于勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)合同履行、福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等方面的爭(zhēng)議?？焖俳鉀Q勞動(dòng)爭(zhēng)議的要求在于時(shí)間快、效率高、成本低。那么，這一切都應(yīng)當(dāng)如何做呢？r結(jié)合我國(guó)相關(guān)法律可知，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方解決爭(zhēng)端的的途徑可為先行由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，各方可提交至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)解決。在對(duì)仲裁裁決不服的，勞動(dòng)者可向人民法院提起訴訟。微信關(guān)注國(guó)暉律師事務(wù)所，掌握更多法律資訊r1.如何時(shí)間快！r一句話，能調(diào)解的，盡可能調(diào)解；不能調(diào)解的，爭(zhēng)取在仲裁中一次性解決；如果仲裁裁決解決不了的，訴訟方才是最后的選擇。畢竟，每一個(gè)新階段的展開都是對(duì)糾紛解決時(shí)間的延長(zhǎng)。r2.如何效率高！r效率高意味著不論是何種途徑解決爭(zhēng)議，都應(yīng)當(dāng)盡可能的做到盡善盡美，一方面應(yīng)盡顯自身優(yōu)勢(shì)，保證有充足的證據(jù)并在解決中占據(jù)主動(dòng)，另一方面，要善于把握事實(shí)與法律之間的關(guān)系，爭(zhēng)取裁判者站在自己的一邊。r保證解決效率，當(dāng)事人可由專業(yè)律師介入?yún)f(xié)助處理，憑著對(duì)勞動(dòng)法律知識(shí)的充分掌握以及長(zhǎng)期實(shí)踐形成的辦案技巧，律師介入可大大提高成功的概率。r3.如何成本低！r成本是一個(gè)相對(duì)的詞，例如委托律師產(chǎn)生的費(fèi)用對(duì)于可能因?yàn)闆]有律師介入造成的更大的損失之間的比例，應(yīng)當(dāng)小于1。