工傷之后工資怎么計算你知道嗎
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【工傷醫(yī)療期】《工傷保險條例》規(guī)定： 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付 治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄從工傷保險基金支付 工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費 工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責(zé)護理 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理 本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60％
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個稅按照個稅計征稅率計算工資，工資范圍在1-5000元之間的，包括5000元，免征個人所得稅；工資范圍在5000-8000元之間的，按照3%計算應(yīng)納稅額，然后用工資總數(shù)額減去應(yīng)納稅額后得出稅后工資數(shù)。
職工工傷之后工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。留薪期不超過12個月。傷害嚴重的，經(jīng)委員會確認，可延長，延長不超12個月。職工評定傷殘等級后，按規(guī)定享受傷殘待遇。仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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職工工傷后的工資怎么計算在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得
2020.02.15 125 -
工傷認定后工資怎么計算工傷認定后績效工資的計算：績效屬于福利性質(zhì)的獎金，在工傷治療期間，只要用人單位有按月發(fā)放工資和滿勤獎，就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。
2020.02.08 173
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工傷可以增加工資嗎？你們知不知道？
以下是工傷可以增加工資嗎的答案： 一、停工留薪期間工資沒按《工傷保險條例》的標準發(fā)，而且遠低于我受傷前12個月的平均工資，這種情況只能要求補差額的。不能要求支付雙倍工資的； 二、法律依據(jù)《工傷保險條例
2022-07-10 15,340 -
知道個稅怎么計算工資
工資的個稅是按照百分之三至百分之四十五的超額累進稅率來計算的，而知道個稅后，也可以根據(jù)繳稅的數(shù)額來推算出當(dāng)事人的工資。如果當(dāng)事人的工資范圍在1至5000元之間的，包括5000元，免征個人所得稅。
2022-05-22 15,340 -
咨詢有誰知道工傷期間計件工資怎么計算
我了解到的工傷期間計件工資的計算是：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 2、具體來講，應(yīng)當(dāng)按受傷前12個月的平均應(yīng)
2022-07-10 15,340 -
上海市工傷假工資標準是什么？你知道嗎？
上海市工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！渡虾Ｊ泄ｋU實施辦法》第三十七條（停工留薪期待遇）從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，
2022-07-05 15,340
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
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工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23 -
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工人工傷誤工費和生活費怎么計算工人工傷誤工費和生活費的計算如下： 1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、生活費標準為本單位職工因公出差伙食補助標準。 要求醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，停工留薪期一般不超
1,560 2022.05.11
