未簽合同員工可以享受哪些待遇
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用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應當簽訂勞動合同。用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。所以即使沒有簽訂勞動合同，勞動者也可以與簽訂合同的勞動者享受同樣的待遇，而且可以要求單位補簽勞動合同，單位自用工之日起一個月內(nèi)還沒簽訂合同的，勞動者可以要求雙倍工資。
《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽合同期間，員工可以要求用人單位為你繳納社會保險金，同時也有權(quán)選擇繼續(xù)履行勞動合同，或是解除勞動合同，獲得經(jīng)濟補償，并獲得自用工之日第二個月起的每月二倍的工資。
勞動者在未簽訂勞動合同期間享受以下待遇：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年故意未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽合同期間,員工可以享受什么待遇呢用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應當簽訂勞動合同。用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。所以即使沒有簽訂勞動合同，勞動者也可以與簽訂合同的勞動者享受同樣的待遇，而且可以要求單位補簽勞
2020.07.21 276 -
未簽合同期間員工可以享受怎樣的待遇我國《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工
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未簽合同期間員工可以享受怎樣的待遇
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未簽合同期間,員工可以享受什么待遇呢
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應當簽訂勞動合同。用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。所以即使沒有簽訂勞動合同，勞動者也可以與簽訂合同的勞動
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