什么情況下不允許約定試用期？
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試用期作為用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互考察的期限，對勞動(dòng)關(guān)系的長期穩(wěn)定起著不可或缺的作用，也正基于勞動(dòng)合同的長期性考慮，法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是： 1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 2、合同履行期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同 3、非全日制用工。 此外，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
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以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的情況下不得約定試用期，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第二款、第三款、第四款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
如果用人單位讓勞動(dòng)者成為非全日制用工，并且要求勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或合同履行期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不能約定試用期。除此之外，如果勞動(dòng)合同只約定了試用期，試用期也不成立，該期限只能作為勞動(dòng)合同期限。
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有什么情況下不允許離婚
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