主張雙倍工資要收集什么證據(jù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
主張雙倍工資要收集哪些證據(jù) 工資中，一倍的工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)所得，另一倍的工資實(shí)際是懲罰性賠償金，是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而承擔(dān)的法定責(zé)任的體現(xiàn)。當(dāng)向勞動(dòng)者追討雙倍工資時(shí)，需要收集哪些證據(jù)，是否有時(shí)效限制。 勞動(dòng)仲裁及訴訟過程應(yīng)當(dāng)注意收集如下雙倍工資證據(jù)： 一、涉及與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具體可提供下列憑證： 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。 二、涉及工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù) 工資單、銀行打卡記錄、工資稅單等。 三、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間 社保、綜合保險(xiǎn)單、處理公司業(yè)務(wù)的憑證等。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。未簽訂的則自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即最長(zhǎng)可主張十一個(gè)月的雙倍工資。 如果超過一年未簽訂的，則視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二倍工資賠償?shù)臅r(shí)效自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起滿一年的次日開始計(jì)算。
不能?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
-
自愿離職后員工主張雙倍工資自愿離職后員工不可以主張雙倍工資。自愿離職不可以申請(qǐng)雙倍工資。用人單位從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的時(shí)間內(nèi)，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂
2023.01.06 28 -
離職后是否還能主張雙倍工資離職后是否還能主張雙倍工資根據(jù)具體情況而定。如果用人單位有違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以仲裁索要雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)
2022.06.17 983 -
勞動(dòng)者具體什么時(shí)候可以主張雙倍工資勞動(dòng)者在用人單位超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同或者違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)候，可以主張雙倍工資。但是雙倍工資最多以十一個(gè)月為限。
2020.08.14 94
-
主張雙倍工資的期限
1. 2.關(guān)于主張雙倍工資的期限,因勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法規(guī)定了一年的仲裁時(shí)效,故你享有自現(xiàn)在前推一年的即你有權(quán)主張自2009年3月13日起的雙倍工資. 3.用人單位有義務(wù)在兩年內(nèi)保留勞動(dòng)者的相關(guān)用工資料,故
2022-03-17 15,340 -
雙倍工資應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)主張？雙倍工資應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)主張？？
雙倍工資應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)主張： 雙倍工資是有兩部分組成的，一部分是你自己本來就應(yīng)該得到的工資，一部分是因?yàn)橛萌藛挝贿`法應(yīng)承擔(dān)的懲罰性工資。對(duì)于這兩部分工資，你向單位主張的時(shí)間長(zhǎng)短是不同的。 （1）對(duì)于
2022-03-06 15,340 -
雙倍工資可以主張幾個(gè)月的工資
在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。未簽訂的則自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即最長(zhǎng)可主張十一個(gè)月的雙倍工資。 如果超過一年未簽訂的，則視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。申
2023-12-24 15,340 -
離職后能不能主張雙倍工資
不一定。四種情況不能主張雙倍工資《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自雇傭日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
2021-10-23 15,340
-
00:57
工程索賠需要搜集什么證據(jù)施工建設(shè)工程發(fā)生索賠事件之后，必須要收集以下幾個(gè)方面的證據(jù)：1、合同文件。包含合同的文本以及之后簽的合同補(bǔ)充協(xié)議、招標(biāo)文件、投標(biāo)文件、建設(shè)圖紙、工程清單等等相關(guān)的資料；2、工程進(jìn)行過程中的l的錄像以及照片，包含隱蔽工程覆蓋前的錄像照片以及工
1,360 2022.04.17 -
01:28
怎么收集工程欠款訴訟證據(jù)工程欠款訴訟證據(jù)應(yīng)該從以下方面進(jìn)行收集： 第一、合同文本，包括相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議和所有的意向書、來往郵件、招投標(biāo)文件。這類合同文本是為了證明，當(dāng)事人之間存在著合法有效的工程承建關(guān)系，被告應(yīng)向原告根據(jù)合同約定支付工程款。 第二、雙方來往的轉(zhuǎn)賬憑證
724 2022.04.15 -
01:26
如何收集出軌證據(jù)收集出軌證據(jù)的方式如下： 1、保證書、道歉書等，一方情急之下寫下的保證書等表示悔改的證據(jù)； 2、如果對(duì)方嫖娼，通常有警方介入，警方的筆錄可作為證據(jù)； 3、單位查實(shí)職工的婚外情后，有時(shí)會(huì)對(duì)其生活作風(fēng)問題作出處理的證據(jù)； 4、雙方來往的書信、短
1,875 2023.04.20
