湖北國有企業(yè)改制職工安置辦法
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根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。
1、繼續(xù)留用原企業(yè)職工，重續(xù)勞動合同關系 通常情況下，在企業(yè)并購時，并購雙方約定在并購后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動合同。如果被并購的企業(yè)為國有企業(yè)，并購后屬于非國有控股，企業(yè)應按相關規(guī)定向職工支付經濟補償金。 2、經濟性裁員，解除勞動關系、支付經濟補償金 對于企業(yè)并購時所出現(xiàn)的富余人員，可依法實施經濟性裁員。具體依據有關法律法規(guī)進行操作，并向解除勞動合同的職工依法支付補償金。
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