沒簽合同可以試用期嗎?
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勞動(dòng)者要求解除或，僅兩種情況要交違約金。 (一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 (二)對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。關(guān)于試用期的很多規(guī)定，職工都應(yīng)該盡量的多了解，這樣更加有利于保護(hù)自己的合法權(quán)益。 希望以上內(nèi)容可以解決問(wèn)題沒簽合同試用期辭職嗎。
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試用期不簽訂勞動(dòng)合同構(gòu)成違法。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同，試用期已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以需要簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資。
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試用期沒簽合同可以辭職嗎？試用期沒簽合同可以辭職，雖然沒簽合同，但最好是提前三天提出離職，另外，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予補(bǔ)償，向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2020.01.01 185 -
試用期沒簽合同可以投訴嗎單位在試用期內(nèi)沒簽合同，如果超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令單位盡快與勞動(dòng)者簽訂合同，并依法向勞動(dòng)者支付賠償。但是如果未超過(guò)一個(gè)月的，則雙方只要及時(shí)簽訂即可。
2020.12.24 286 -
沒簽勞動(dòng)合同可以否認(rèn)試用期是試用期嗎？不可以，試用期也是要簽勞動(dòng)合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.02.26 222
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沒簽合同可以談試用期嗎
勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中的約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。至于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同行為，屬于違法勞動(dòng)法規(guī)定的情形，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)
2022-06-08 15,340 -
試用期沒簽合同可以進(jìn)入嗎
不可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三日通知用人單位。 用人單位有下列情形之一，或以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可
2022-05-15 15,340 -
試用期沒簽合同可以口頭嗎
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，口頭約定試用期的無(wú)效，不簽勞動(dòng)合同用工和未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，都是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同
2022-03-15 15,340 -
試用期沒簽合同可以投訴嗎
按照規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)從試用期滿一個(gè)月開始就與您簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的，您可以主張雙倍工資。 建議您接下來(lái)收集好以下證據(jù)：打卡記錄、工作證、工資單、由您經(jīng)手的和客戶的往來(lái)記錄等能證明您和公司存在事
2022-03-17 15,340
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01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國(guó)勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
