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試用期辭職后還能拿到工資嗎?

2022-08-10 14:00

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專業(yè)分析:

1、很多公司都不會當(dāng)天結(jié)算,一個原因是像你說的公司有固定的工資發(fā)放日期,二則公司擔(dān)心工作交接中有些許疏漏,這樣也有個緩沖時間來發(fā)現(xiàn),可以方便找你溝通解決; 2、提出讓公司開證明是個合理請求,因為你需要再去找工作,新的公司會要求你提交原公司的離職證明,所以,離職證明會明確你的入職和離職時間,確定了你的考勤時間; 3、不建議你要求公司出具什么工資多少的證明,這個很容易讓公司覺得不被信任而拒絕你,導(dǎo)致有可能故意在某些方面難為你; 4、如果將來出現(xiàn)糾紛,你需要的證據(jù)是你沒有收到最后一個月(或多少天)工資的證據(jù),這個如果你沒有簽收、或者沒有銀行卡的打款記錄,公司就無法證明發(fā)給你工資,去進行仲裁,公司是要舉證的;至于工資的多少,這個在你離職證明上已確定了考勤日期,不用擔(dān)心; 5、一個讓人擔(dān)心離職工資的公司實在是個很失敗的公司,早點離開好了。

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有。試用期辭職工資規(guī)定:在試用期辭職,公司原則上是不能扣除你工資的,除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失,正常情況下,試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;或在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

試用期辭職能拿到工資。試用期也是屬于完成工作任務(wù)的一部分,應(yīng)當(dāng)按照實際出勤天數(shù)計算工資。且試用期的工作不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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