試用期辭職后還能拿到工資嗎?
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1、很多公司都不會當(dāng)天結(jié)算,一個原因是像你說的公司有固定的工資發(fā)放日期,二則公司擔(dān)心工作交接中有些許疏漏,這樣也有個緩沖時間來發(fā)現(xiàn),可以方便找你溝通解決; 2、提出讓公司開證明是個合理請求,因為你需要再去找工作,新的公司會要求你提交原公司的離職證明,所以,離職證明會明確你的入職和離職時間,確定了你的考勤時間; 3、不建議你要求公司出具什么工資多少的證明,這個很容易讓公司覺得不被信任而拒絕你,導(dǎo)致有可能故意在某些方面難為你; 4、如果將來出現(xiàn)糾紛,你需要的證據(jù)是你沒有收到最后一個月(或多少天)工資的證據(jù),這個如果你沒有簽收、或者沒有銀行卡的打款記錄,公司就無法證明發(fā)給你工資,去進行仲裁,公司是要舉證的;至于工資的多少,這個在你離職證明上已確定了考勤日期,不用擔(dān)心; 5、一個讓人擔(dān)心離職工資的公司實在是個很失敗的公司,早點離開好了。
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有。試用期辭職工資規(guī)定:在試用期辭職,公司原則上是不能扣除你工資的,除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失,正常情況下,試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;或在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
試用期辭職能拿到工資。試用期也是屬于完成工作任務(wù)的一部分,應(yīng)當(dāng)按照實際出勤天數(shù)計算工資。且試用期的工作不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期辭職能拿到工資嗎
試用期內(nèi)辭職有工資。只要勞動者提供正常勞動,用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.03.01 197 -
試用期辭職后多久能拿到工資
試用期辭職后,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。在試用期勞動者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.05.31 165 -
試用期辭職可以拿到工資嗎
試用期辭職可以拿到工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十; 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。但是辭職應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位,否則應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟損失。
2020.03.27 183
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試用期辭職能拿到工資嗎
勞動者在試用期期間,不管辭職還是沒有辭職,用人單位都應(yīng)當(dāng)支付其工資?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于
2022-03-27 15,340 -
試用期員工辭職后,公司還能拿到工資嗎
1、很多公司都不會當(dāng)天結(jié)算,一個原因是像你說的公司有固定的工資發(fā)放日期,二則公司擔(dān)心工作交接中有些許疏漏,這樣也有個緩沖時間來發(fā)現(xiàn),可以方便找你溝通解決; 2、提出讓公司開證明是個合理請求,因為你需要
2022-07-10 15,340 -
試用期離職后還能拿到工資嗎?
試用期辭職,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資,并為其辦理離職手續(xù)。 一、勞動者在試用期期間,只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 二、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗
2022-07-15 15,340 -
在試用期辭職工資能拿到嗎
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!薄秳趧雍贤ā返诙畻l規(guī)定:“勞動者在試用期的工資不
2022-02-21 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的,勞動者在試用期期間辭職,需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職,企業(yè)可以認定其是擅自離職,只能按曠工處理,扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定,勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時,由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說,離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金,這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償,用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的,可以解除合同,無需支付經(jīng)濟補償金,但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資,當(dāng)然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11