工會勞動爭議調解委員會工作職責是什么?
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工會勞動爭議調解委員會成員有下列職責：調解申請書面調解的勞動爭議；充分聽取事實和原因的陳述，耐心指導，幫助其達成調解協(xié)議；宣傳教育勞動法律法規(guī)，預防勞動爭議；其他。
《勞動法》第79條，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動法》第80條，在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。 勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。 勞動爭議經調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。
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工會勞動爭議調解委員的主要職責是調解本企業(yè)內發(fā)生的勞動爭議。除此之外，還需要對職工進行勞動法律法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。但工會勞動爭議的調解不具備強制性。
有下列職責： 1、調解本企業(yè)內發(fā)生的勞動爭議。 2、檢查督促爭議雙方當事人履行調解協(xié)議。 3、對職工進行勞動法律法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。
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工會勞動爭議調解委員的職責是什么呢有下列職責： 1、調解本企業(yè)內發(fā)生的勞動爭議。 2、檢查督促爭議雙方當事人履行調解協(xié)議。 3、對職工進行勞動法律法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。
2020.05.28 147 -
工會勞動爭議調解委員主要職責工會勞動爭議調解委員有下列職責：調解本企業(yè)內發(fā)生的勞動爭議；對職工進行勞動法律法規(guī)的宣傳教育；做好勞動爭議的預防工作。但工會勞動爭議調解委員會的調解不具備強制性。
2020.10.08 237 -
工會勞動爭議調解委員的主要職責是什么？工會勞動爭議調解委員有下列職責：調解向其提出書面調解申請的勞動爭議；充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成調解協(xié)議；對職工進行勞動法律法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作；其他。
2020.06.28 179
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工會勞動爭議調解委員會職責是什么的
工會勞動爭議調解委員有下列職責：調解本企業(yè)內發(fā)生的勞動爭議；對職工進行勞動法律法規(guī)的宣傳教育；做好勞動爭議的預防工作。但工會勞動爭議調解委員會的調解不具備強制性。
2022-07-19 15,340 -
勞動爭議調解委員會職責是什么？
（一）調解本企業(yè)行政和職工之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議； （二）調解本企業(yè)行政和職工之間因工作調動、勞動報酬、保險福利、勞動保護、職業(yè)培訓及獎勵懲處等方面發(fā)生的爭議； （三）接受當地勞動爭議仲裁委員會
2022-05-18 15,340 -
工會勞動爭議調解委員的具體職責是什么
工會勞動爭議調解委員的職責是：調解向其提出書面調解申請的勞動爭議；充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成調解協(xié)議；對職工進行勞動法律法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作；其他。
2022-06-25 15,340 -
工會勞動爭議調解委員的職責是哪些
工會勞動爭議調解委員的職責是：調解向其提出書面調解申請的勞動爭議；充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成調解協(xié)議；對職工進行勞動法律法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作；其他。
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