員工簡歷造假可以解除勞動(dòng)合同嗎？
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律師：我公司在招聘一名高管時(shí)明確規(guī)定，必須有總經(jīng)理助理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、大學(xué)本科學(xué)歷。任某偽造某跨國公司總經(jīng)理助理工作經(jīng)歷前往應(yīng)聘。后成功過關(guān)，且一直工作做的很好，我公司同任某簽訂了一份為期二年的勞動(dòng)合同。但近日公司發(fā)現(xiàn)任某用虛假簡歷應(yīng)聘，單方解除了與我的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問：虛假簡歷應(yīng)聘，單位能否單方解除合同陳小姐陳小姐：公司有權(quán)單方解除與任某簽訂的勞動(dòng)合同。第一，用人單位與勞動(dòng)者均有如實(shí)告知的義務(wù)，而任某在公司招聘時(shí)就弄虛作假，明顯與之相違；第二，任某偽造的從業(yè)經(jīng)歷應(yīng)聘，并與公司簽訂勞動(dòng)合同，屬欺詐，而通過欺詐與公司簽訂的勞動(dòng)合同從一開始便不具有法律約束力，是無效合同；第三，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定，公司有權(quán)單方與你解除勞動(dòng)合同。故，無論任某是否勝任工作，公司都能單方解除與任某的勞動(dòng)合同。
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在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，勞動(dòng)者的學(xué)歷往往是用人單位決定是否招用的其中一個(gè)條件，也是用人單位決定勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的參考條件。因此有些勞動(dòng)者為了得到想要的工作可能會(huì)向用人單位提供虛假的學(xué)歷。在判斷企業(yè)能否以欺詐為由直接解除勞動(dòng)合同時(shí)要結(jié)合員工造假的程度，錄用條件是否明確，用人單位發(fā)現(xiàn)的時(shí)間段員工的崗位要求以及其在工作中的表現(xiàn)等情況來綜合分析。作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在招用員工時(shí)，向員工明確錄用條件中包含對(duì)學(xué)歷的要求并以學(xué)歷作為錄用的決定性條件，否則有可能會(huì)承擔(dān)不利的后果。
員工學(xué)歷造假企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 第三十九條第五項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
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學(xué)歷造假公司可解除勞動(dòng)合同嗎？不能簡單判定，而需要結(jié)合具體情況加以分析。分析的關(guān)鍵在于，這些基本信息是否與工作相關(guān)、是否是勞動(dòng)者有義務(wù)向用人單位如實(shí)說明內(nèi)容，以及是否會(huì)影響用人單位作出與該勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同的決定。
2020.04.15 196 -
學(xué)歷造假公司可解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者學(xué)歷造假是屬于欺詐的行為，因?qū)W歷造假簽訂的勞動(dòng)合同無效，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.16 166 -
學(xué)歷造假可以公司解除勞動(dòng)合同么勞動(dòng)者學(xué)歷造假是屬于欺詐的行為，這種勞動(dòng)合同是無效的，可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。
2020.11.05 230
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員工造假簡歷解除勞動(dòng)合同可以嗎？
并非簡歷中的任何虛假表述，都必然導(dǎo)致公司解除合同行為是合法有效的。只有虛假簡歷陳述部分與崗位需求存在緊密相關(guān)性，公司才可以依法解除合同。
2022-07-26 15,340 -
員工簡歷造假單位可以單方解除勞動(dòng)合同嗎?
律師：我公司在招聘一名高管時(shí)明確規(guī)定，必須有總經(jīng)理助理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、大學(xué)本科學(xué)歷。任某偽造某跨國公司總經(jīng)理助理工作經(jīng)歷前往應(yīng)聘。后成功過關(guān)，且一直工作做的很好，我公司同任某簽訂了一份為期二年的勞動(dòng)合同
2022-10-06 15,340 -
員工學(xué)歷造假可以解除勞動(dòng)合同嗎
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動(dòng)者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)
2022-04-06 15,340 -
學(xué)歷造假可以解除勞動(dòng)合同嗎
解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個(gè)人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。勞動(dòng)者在工作期間被辭，本可以要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)
2022-04-09 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
