單方面解除勞動合同協(xié)議書是怎么寫的
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甲方： 乙方： 甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止; 2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。 3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。 4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。 5、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù); 6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。 7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。 8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。 9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。 此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。 甲方(蓋章)：乙方(簽字或蓋章)： 法定代表人或授權(quán)委托人 (簽字或簽章)： 年月日年月日
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《勞動合同法》授予了勞動者在一定條件下的單方解除權(quán)。因此，即使用人單位與勞動者簽訂了服務期協(xié)議，但是用人單位有下列行為的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不受服務期協(xié)議的限制，同時應當按協(xié)議約定按比例返還勞動者墊付的相關培訓費用，但無需支付違約金： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）未依法為勞動者繳納社會保險費的： （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，導致合同無效的： （6）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； （7）違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的： （8）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 若用人單位未發(fā)生上述情形，服務協(xié)議中約定的違約金未超過服務期尚未履行部分所應分攤的用人單位提供的培訓費用，勞動者不履行勞動合同而離職的，則構(gòu)成違約的，應當向用人單位支付違約金。
解除勞動合同協(xié)議書的內(nèi)容主要包括雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利與義務、法律依據(jù)等等。
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勞動合同解除協(xié)議書怎么寫？解除勞動合同書寫法如下：雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣?！吨腥A人
2020.05.19 384 -
解除勞動合同協(xié)議書怎么寫解除勞動合同協(xié)議書需要載明以下內(nèi)容： 1、協(xié)議主體身份信息； 2、雙方就解除勞動關系已經(jīng)達成一致合意； 3、勞動合同解除的時間； 4、工資、經(jīng)濟補償金等的數(shù)額或者計算方式、支付方式、支付時間等。 一、解除勞動合同協(xié)議書的模板如下： 甲方：_
2022.08.16 7,471 -
解除勞動合同協(xié)議書怎么寫？解除勞動合同的書面方式為：雙方同意于年月日解除勞動合同，工資、福利同時終止。乙方保證在本協(xié)議簽署之日起，一周內(nèi)按照甲方的有關規(guī)定，和要求完成各項移交手續(xù)。為彌補因上述約定給乙方可能造成的損失，甲方同意向乙方支付人民幣元作為賠償。
2020.02.29 259
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單方面解除勞動合同協(xié)議書
一，勞動合同法關于公司單方面解除勞動關系的相關規(guī)定： 1，第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證
2022-04-16 15,340 -
怎么寫單方面解除合同協(xié)議
1、解除合同通知書應規(guī)范書寫，其內(nèi)容必須提及法定或者合同約定的解除合同條款及相應解除權(quán)。 2、要在合同約定的合同解除權(quán)行使期限內(nèi)，向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知。 3、無論通知采取何種方式，應當滿足以下條件
2022-06-11 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同協(xié)議
1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定
2022-07-19 15,340 -
單方解除勞動合同的協(xié)議書
你對照一下，你被解雇的理由是否符合以下情形之一，如果有以下情形之一，單位就有權(quán)利解雇你；否則單位無權(quán)解雇你。解雇你補償你一個月的工資是此前你所工作期間九個月的平均工資，而不是底薪金額。 第三十九條勞動
2022-07-16 15,340
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01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務、以及相關的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
