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勞務(wù)公司怕不怕工傷

2022-10-12 11:38

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專業(yè)分析:

怕,如果敗訴是要承擔(dān)責(zé)任的。如果勞動(dòng)派遣人員發(fā)生工傷,建議積極進(jìn)行工傷的鑒定和賠償。雖然勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷,不適用工傷保險(xiǎn)條例,而作為勞動(dòng)者的職工在為用人單位工作過程中發(fā)生傷亡事故的,只要不是勞動(dòng)者的故意行為造成的傷害,即使是勞動(dòng)者過失違章行為所致,都應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

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