廠中虧欠員工三個月薪水不發(fā)要怎樣辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
一個工廠三個月不發(fā)工資算不算違法公司三個月沒有發(fā)工資，可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預并查處，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決立即支付拖欠的工資。三個月不發(fā)工資是違法的，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.10.24 417 -
工廠欠薪不給該怎么辦如果工廠欠薪不給的，勞動者可以通過下列方法來討薪：與工廠協商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，則依法向人民法院提起勞動訴訟；其他。
2020.11.08 137 -
廠里幾個月不發(fā)工資怎么辦應先與公司主要負責人進行溝通協商，知曉工資拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理；若與主要負責人的交涉失敗，通過搜集或保留與單位存在勞動關系的相關證據，向相關部門投訴或申請勞動仲裁。通過法律途徑來維護
2020.11.08 631
-
押了三個月薪水不發(fā)要怎樣辦
可通過法律途徑追討欠薪。 第一，用人單位需自用人之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，并應交納社保、及時支付薪水。如未簽訂書面勞動合同，需支付兩倍薪水，并支付經濟賠償金。 第二，支付兩倍薪水已2年為限，
2022-07-05 15,340 -
工傷薪水廠中要怎樣樣發(fā)
工傷停職留薪期間的薪水待遇不變，由用人單位按月支付。工傷保險條例第三十三條工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原薪水福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪
2022-07-05 15,340 -
因三個月沒發(fā)薪水我提前一個月辭工，為什么還是不發(fā)薪水，我現在真不知道要怎樣辦才好
勞動者按限定辭工，用人單位應該正常結算薪水。。根據《勞動合同法》第三十七條限定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。”勞
2022-07-06 15,340 -
廠子無簽合同辭工不發(fā)薪水要怎樣辦
1、你能夠申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖延的薪水、押金、經濟賠償金、未簽勞動合同兩倍薪水（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班薪水等；從你去職開始算，勞動仲裁時效為2年！ 2、勞動爭議，有證
2022-07-06 15,340
-
01:15
工廠拖欠三個月工資不給怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金，必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實際的經
1,826 2022.04.17 -
00:56
工廠拖欠3個月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后，先協商，協商不成，那么建議搜集證據，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
1,237 2022.06.22 -
00:48
工資拖欠三個月怎么辦工資拖欠三個月，員工可以先行與公司協商解決，協商不成或者達成和解協議后公司仍不履行的，員工還可以向調解組織申請調解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11
