欠薪超過(guò)三個(gè)月沒(méi)發(fā)工資
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可以向勞動(dòng)局投訴反映情況或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)局一般會(huì)通知單位進(jìn)行調(diào)解，但是執(zhí)行的力度無(wú)法預(yù)知，勞動(dòng)仲裁是嚴(yán)格的法律程序，需要提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料等，可以委托律師代理。如果您現(xiàn)在在職的話，可以以公司未及時(shí)支付工資為由向公司書(shū)面提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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可以勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)在接受爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，首先要查清事實(shí)、明確責(zé)任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動(dòng)合同的規(guī)定，通過(guò)自己的說(shuō)服、誘導(dǎo)，最終促使雙方當(dāng)事人在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。調(diào)解無(wú)效可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟。
只要單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付職工工資的，那么就屬于無(wú)故拖欠工資的行為，要是連續(xù)三個(gè)月不發(fā)工資當(dāng)然屬于無(wú)故拖欠工資。這種時(shí)候，單位需要及時(shí)支付職工工資、同時(shí)還要支付相應(yīng)的賠償金。
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拖欠工資超過(guò)三個(gè)月賠償規(guī)定1、用人單位拖欠工資的，應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.21 675 -
超過(guò)一個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.08.18 509 -
拖欠工資超過(guò)三個(gè)月的補(bǔ)償辦法1、用人單位拖欠工資的，應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 2、另外勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.07 291
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拖欠工資超過(guò)三個(gè)月
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之
2022-04-03 15,340 -
拖欠工資超過(guò)三個(gè)月的情況
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之
2022-04-03 15,340 -
工傷停工留薪期每個(gè)月不超過(guò)三個(gè)月
傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)
2022-04-02 15,340 -
拖欠工資超過(guò)三個(gè)月怎么賠償
1、按月依法及時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資是用人單位的法定職責(zé)；2、公司拖欠工資的行為是違法的，您可以要求單位予以支付；3、如果您希望解除勞動(dòng)合同，可以以用人不支付勞動(dòng)報(bào)酬為由要求解除與用人單位之間的勞動(dòng)
2022-03-14 15,340
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01:12
停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，但特殊情況可以延長(zhǎng)，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的，需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō)，停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
00:48
工資拖欠三個(gè)月怎么辦工資拖欠三個(gè)月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。最后，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11 -
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿(mǎn)
1,759 2022.05.11
