競業(yè)限制的規(guī)定都有哪些
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需與企業(yè)簽訂競業(yè)限制合同的通常包括下列人員：高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人、市場計劃或銷售人員、財會人員、機要秘書員等。 競業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂的，對于簽訂對象的合理性，應依員工職位的高低以及有無接觸商業(yè)秘密的機會，作出不同的認定。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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我國關(guān)于競業(yè)限制規(guī)定有哪些用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。
2020.06.01 236 -
競業(yè)限制期限的規(guī)定競業(yè)限制期限，依約定，但不得超過二年。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位
2020.06.15 181 -
競業(yè)限制規(guī)定年限關(guān)于競業(yè)限制的期限，一般是規(guī)定不得超過兩年的，而在兩年的范圍內(nèi)，則可以由用人單位和員工之間協(xié)商確定具體的時間限制。
2020.12.25 159
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競業(yè)限制的法律規(guī)定都有哪些
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者
2021-03-11 15,340 -
競業(yè)限制條款有哪些，競業(yè)限制有哪些規(guī)定
競業(yè)限制條款體條款如下：（1）競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員，實際上限于知道用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不適用于每個勞動者；（2）競業(yè)限制的區(qū)
2021-11-12 15,340 -
競業(yè)限制的約定都有哪些
一、使用者必須有商業(yè)秘密或其他與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密權(quán)利。如果使用者沒有商業(yè)秘密，就不能借口保護商業(yè)秘密，要求工人承擔競爭限制的義務(wù)。二、使用者要求承擔競爭限制義務(wù)的勞動者限于使用者的高級管理者、高級技
2021-10-20 15,340 -
對競業(yè)限制的規(guī)定有哪些
對競業(yè)限制有以下具體規(guī)定： 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競
2022-04-21 15,340
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競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:11
競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
1,368 2021.04.25
