員工有曠工可以和公司解除勞動合同嗎？
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職工的曠工行為嚴重的，公司可以解除勞動合同。一般連續(xù)曠工三天或者一年之內(nèi)累計曠工十五天的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以單方面與職工解約。
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公司和員工員工可以解除勞動合同嗎？能。當事人在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情況，能被企業(yè)解除勞動合同。
2020.05.28 300 -
職工曠工公司可以解除勞動合同嗎員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動合同的情形的，用人單位有權(quán)直接解除勞動合同。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即案例中的企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。以此為前提，勞動者曠工行為構(gòu)成“嚴重違反
2020.11.26 131 -
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員工曠工公司可以解除勞動合同嗎
1、員工曠工，是屬于嚴重違紀行為，單位以此解除與員工的勞動關(guān)系，單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金的。 2、依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試
2022-03-12 15,340 -
曠工三天，公司可以和員工解除勞動合同嗎
曠工是否可以解除勞動合同，需要看用人單位是否有規(guī)章制度規(guī)定，如果有規(guī)定，可以以勞動者違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。
2022-10-06 15,340 -
曠工可以和公司解除勞動合同嗎？
員工曠工，符合單位規(guī)章制度可以解除勞動合同的，用人單位有權(quán)直接解除勞動合同。 用人單位以曠工為由解除勞動合同需要制度落地，即案件中的企業(yè)管理規(guī)章制度需要按照法律程序制定，員工知道。 以此為前提，勞動者
2021-11-10 15,340 -
員工連續(xù)曠工三天，公司可以和員工解除勞動合同嗎
根據(jù)關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《》沒有規(guī)定。因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： (
2022-09-04 15,340
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01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
