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為什么老板說你不簽合同就無故辭退

2022-06-27 20:36

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專業(yè)分析:

首先看你入職多久,如果已經(jīng)滿一個月,則可以向單位主張未簽書面勞動合同的雙倍工資差額。單位無故辭退,屬于違法解雇,可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。可以收集證據(jù)(主要是工作牌、銀行流水等可以證明勞動關(guān)系和工資水平的證據(jù)),準(zhǔn)備仲裁。

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同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

沒有簽合同,老板不可以隨意辭退員工。沒有簽合同并不是老板隨意辭退員工的理由。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以到工作地的勞動部門申請勞動仲裁,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。員工達(dá)到退休年齡者,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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  • 老板為什么不給員工簽合同
    老板為什么不給員工簽合同

    主要有兩方面考慮: 1、老板要和員工簽訂勞動合同,就必須按照勞動法為員工購買“五險一金”,這是一筆不小的支出。 2、沒有合同,發(fā)生勞動糾紛時可以規(guī)避法律較重的處罰。作為老板,考慮更多的是利益至上。勞動者對此違法行為可以依法進(jìn)行維權(quán)。

    2020.06.21 359
  • 為什么老板不和員工簽合同
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    2020.01.09 689
  • 老板無故辭退員工補(bǔ)償
    老板無故辭退員工補(bǔ)償

    老板無故辭退員工補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。

    2020.07.10 263
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    如果用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者

    2022-03-09 15,340
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    2022-04-03 15,340
  • 無故被辭退和簽訂了合同,不就一定被辭退嗎

    這種做法是不理性的,建議走法律程序,公司不得隨意解雇員工,具體要看公司解雇你的事由,才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同,可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司做了有多長的時間,有沒有簽勞動合同

    2022-04-07 15,340
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    2022-03-23 15,340
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    沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦

    沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資的,有以下的五種解決方法: 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決,協(xié)商還款時間,還款期限以及還款的方式; 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會,申請勞動仲裁要回工資,該程序是專門為了解決勞資糾紛的,效果很好,不

    3,837 2022.05.11
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    不簽勞動合同被辭退的補(bǔ)償,一般可以分為以下的四種情況,具體如下: 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資; 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金; 3、按工資計算基數(shù),即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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