為什么老板說你不簽合同就無故辭退
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首先看你入職多久,如果已經(jīng)滿一個月,則可以向單位主張未簽書面勞動合同的雙倍工資差額。單位無故辭退,屬于違法解雇,可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。可以收集證據(jù)(主要是工作牌、銀行流水等可以證明勞動關(guān)系和工資水平的證據(jù)),準(zhǔn)備仲裁。
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沒有簽合同,老板不可以隨意辭退員工。沒有簽合同并不是老板隨意辭退員工的理由。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。
可以到工作地的勞動部門申請勞動仲裁,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。員工達(dá)到退休年齡者,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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老板為什么不給員工簽合同
主要有兩方面考慮: 1、老板要和員工簽訂勞動合同,就必須按照勞動法為員工購買“五險一金”,這是一筆不小的支出。 2、沒有合同,發(fā)生勞動糾紛時可以規(guī)避法律較重的處罰。作為老板,考慮更多的是利益至上。勞動者對此違法行為可以依法進(jìn)行維權(quán)。
2020.06.21 359 -
為什么老板不和員工簽合同
主要有兩方面考慮: 1、老板要和員工簽訂勞動合同,就必須按照勞動法為員工購買“五險一金”,這是一筆不小的支出。 2、沒有合同,發(fā)生勞動糾紛時可以規(guī)避法律較重的處罰。作為老板,考慮更多的是利益至上。勞動者對此違法行為可以依法進(jìn)行維權(quán)。
2020.01.09 689 -
老板無故辭退員工補(bǔ)償
老板無故辭退員工補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。
2020.07.10 263
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簽了勞動合同, 老板無故辭退我該怎么辦
如果用人單位無故辭退勞動者,勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者
2022-03-09 15,340 -
沒簽合同辭退老板不給錢
存在事實勞動關(guān)系,付出了勞動,就應(yīng)該獲得勞動報酬。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,當(dāng)
2022-04-03 15,340 -
無故被辭退和簽訂了合同,不就一定被辭退嗎
這種做法是不理性的,建議走法律程序,公司不得隨意解雇員工,具體要看公司解雇你的事由,才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同,可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司做了有多長的時間,有沒有簽勞動合同
2022-04-07 15,340 -
無簽勞動合同被老板辭退了怎么辦
未簽訂勞動合同的,員工可以主張: 一是要求補(bǔ)簽勞動合同;工作滿一年仍未簽訂的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動合同; 二是補(bǔ)繳社會保險; 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動合同
2022-03-23 15,340
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資的,有以下的五種解決方法: 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決,協(xié)商還款時間,還款期限以及還款的方式; 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會,申請勞動仲裁要回工資,該程序是專門為了解決勞資糾紛的,效果很好,不
3,837 2022.05.11 -
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不簽勞動合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動合同被辭退的補(bǔ)償,一般可以分為以下的四種情況,具體如下: 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資; 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金; 3、按工資計算基數(shù),即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣,員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴,也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同,還克扣工資的話,用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17