用人單位不給辦理離職手續(xù)，通知我直接走，我可以告他走人就離職嗎
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1、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續(xù)的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。不為你辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明或拖欠工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；其中，試用期提前3天書面提出就可以。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，你要承擔(dān)。支付相應(yīng)用人單位損失后，可以要求用人單位為你辦理離職手續(xù)，用人單位不配合的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！
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如果勞動(dòng)者不辦理離職手續(xù)就直接走人的，會(huì)影響再次就業(yè)，有些公司招聘勞動(dòng)者需要出具離職證明。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
勞動(dòng)合同到期了，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的可以直接走。勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。
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不辦離職手續(xù)直接走人會(huì)怎樣？不辭職直接走人的后果有很多，主要是： 1、如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用； 2、如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能
2020.10.29 1,675 -
不辦離職手續(xù)直接走人會(huì)怎樣不辦理離職手續(xù)直接走人，影響再次就業(yè)，有些公司招聘勞動(dòng)者需要出具離職證明。離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
2020.04.05 195 -
離職手續(xù)不辦直接走人會(huì)怎樣用人單位可以按曠工處理，并且不會(huì)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可能會(huì)影響到勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
2020.07.04 397
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用人單位不給辦理離職手續(xù)，可以直接走人嗎，用人單位違法嗎
分三種情況： 1、雙方協(xié)商一致，可以隨時(shí)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)； 2、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人，用人單位不辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-03-27 15,340 -
我在試用期，想辭職，但是老板不讓我離職，我可以直接走人就走嗎?
符合條件的前提下，可以的： 1、在當(dāng)事人雙方（用人單位）協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以立即辭職； 2、在用人單位有我國《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定之一的前提下，當(dāng)事人可以立即解除勞動(dòng)合同； 3、否則應(yīng)根據(jù)我國
2022-02-23 15,340 -
我要辭職，但是公司不給我辦離職手續(xù)，可以直接走人嗎，我有權(quán)利嗎
【法律意見】一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)
2022-03-07 15,340 -
試用期不辦離職手續(xù)可以直接走人嗎
試用期不辦離職手續(xù)直接走人有影響，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況； 勞動(dòng)者不辦離職就直接走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、
2022-05-13 15,340
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
8,353 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
