個人提出離職，用人單位不同意，直接走人，可以直接走人嗎？急??！
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
個人提出離職分三種情況： 用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。 依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。 你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者簽了勞動合同后直接辭職走人的，相應的后果需要分情況討論。 1、如果用人單位不存在過錯的，勞動者沒有提前通知用人單位，給用人單位造成了直接經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求勞動者承擔相應的責任； 2、如果用人單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形，此時勞動者可以即時解除勞動合同，不用履行通知的義務。
-
試用期可以直接走人嗎不可以。在試用期離職，勞動者要提前三天通知用人單位。依據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.11.04 469 -
試用期可以直接走人嗎試用期間不可以直接走人。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，職工在試用期內(nèi)離職的，需要提前三天通知用人單位，當事人要注意保存雙方存在勞動關系的證據(jù)材料，比如工資條、考勤記錄等，如果用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。 一、試用期辭職流程如
2022.07.24 11,546 -
-
用人單位不同意離職，勞動者可以直接走人嗎
勞動者辭職是不需要任何理由的，也是不需要經(jīng)過用人單位同意和批準的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38
2022-03-01 15,340 -
用人單位不同意辭職，員工可以直接走嗎
1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?2.辭職即辭去職務，是勞動者向用
2022-04-21 15,340 -
用人單位不同意員工辭職可以直接走嗎
1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?2.辭職即辭去職務，是勞動者向用
2022-04-25 15,340 -
用人單位不批辭職可以直接走嗎？
1.《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。” 2.辭職即辭去職務，是勞動者向用
2022-05-04 15,340
-
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應的違約責任和賠償責任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:19
能不能直接起訴擔保人連帶保證可以直接起訴擔保人，將債務人和擔保人列為共同被告。一般保證不可以直接起訴擔保人。具體分析如下： 1、如果是一般擔保，那么這種情況一般擔保人享有先訴抗辯權，所以向其主張債權成功的幾率比較小。一般保證的保證人在主合同糾紛尚未審判或者仲裁
670 2023.03.29
