可以的。 1、《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 2、也就是說： （1）公司在日常安排加班：只能“支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬”，不能以安排調(diào)休來不支付加班費(fèi)。 （2）公司在休息日安排：如果能安排調(diào)休，就應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，不能安排調(diào)休時(shí)，才應(yīng)支付200%的加班工資。所以：公司“周末加班只能調(diào)休”，如果調(diào)休時(shí)間能保證的話，不違反《勞動(dòng)法》。（因?yàn)椋褐苣┑男菹r(shí)間是職工緩解一周勞累的時(shí)間，此時(shí)安排加班如不能好好休息，將嚴(yán)重影響職工的身體健康，不同于日常加班，所以：以補(bǔ)休為優(yōu)先選擇。）（3）如果是國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)）安排加班：必須支付300%的加班費(fèi)，不能以安排補(bǔ)休來代替。 3、公司把“加班一兩個(gè)小時(shí)根本不算加班”：是錯(cuò)誤的，違反了《勞動(dòng)法》第41條：?jiǎn)挝唤?jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。特殊原因，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。