請問勞動合同期限規(guī)定
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勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定，以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系，這不僅是對勞動者權益的一種保護，而且也是對用人單位長期利益的一種保護。按照《勞動法》用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。
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固定期限勞動合同規(guī)定固定期限勞動合同存在以下規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有過失性辭退或者非過失性辭退的情形，續(xù)訂勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同；其他。
2020.04.24 103 -
無固定期限勞動合同問題可簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形有： (1)雙方協(xié)商一致同意簽訂(實踐中較少)。 (2)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 (3)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退
2020.11.30 177 -
請問勞動合同期限一般是幾年?勞動合同期限一般是一年、三年、四年。具體的期限可由勞動者與用人單位協(xié)商約定。無固定期限勞動合同沒有約定終止日期，除非出現(xiàn)其他勞動合同約定條件或者法定條件，用人單位或者勞動者不得隨意解除勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同在完成工作任
2020.07.22 115
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請問勞動合同期限有幾種
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 (一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾
2022-04-19 15,340 -
請問勞動合同約定的法定勞動期限是多久
我國法律沒有規(guī)定固定期限的勞動合同期限。因此，在實踐中，用人單位可以根據工作需要和實際情況與勞動者協(xié)商，然后達成協(xié)議。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)
2021-11-19 15,340 -
請問無固定期限合同勞動法是怎么規(guī)定的
《勞動法》對于無固定期限勞動合同的規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，而勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同的，就應當訂立；無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
2023-05-02 15,340 -
勞動合同期限規(guī)定勞動合同期限類型
勞動合同期限規(guī)定勞動合同期限類型有： 1、固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長
2023-03-29 15,340
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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什么是無固定期限勞動合同根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
