公司未按時發(fā)放工資的舉報途徑
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如果您的用人單位沒有按時支付您的工資,您可以采取以下措施: 1. 撥打12333電話,向相關(guān)部門進行投訴。 2. 前往當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊,向相關(guān)部門進行投訴。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果遇到節(jié)假日或休息日,則應(yīng)在最近的工作日提前支付。同時,工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的則可以按周、日、小時支付工資。 《破產(chǎn)法》第一百一十三條和第一百三十二條,以及《工資支付暫行條例》第六條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 第六條規(guī)定,用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。如果勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資,則可以由其親屬或委托他人代領(lǐng)。同時,用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時,用人單位必須書面記錄支付的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。 最后,用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
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使用童工的。向本地的人社局舉報是最有效的方式。任何組織或者個人不可以招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)該執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定。
有關(guān)投訴勞動相關(guān)的報酬、社保等問題，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ现行娜ネ对V。社保局設(shè)有專門的信訪辦，可以依照流程向社保局舉報公司。
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員工起訴公司未按時間發(fā)放工資案件用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的1個月內(nèi)結(jié)算工資，超過即構(gòu)成拖欠工資。
2020.05.25 318 -
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工資未發(fā)放的舉報途徑及法律效果
1、如果報警沒有產(chǎn)生效果,公安機關(guān)將只處理與治安案件和刑事案件相關(guān)的案件,不會涉及勞動糾紛。此時,您可以嘗試通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴,依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,該部門將依法對用人單位進
2025-01-29 15,340 -
工資未按預(yù)期發(fā)放時的解決途徑
勞動者欲申請勞動仲裁,需要提供證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)。這些證據(jù)包括:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、公司名稱的工裝、地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動
2024-11-30 15,340 -
怎樣舉報公司拖欠工資舉報工資的途徑
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔(dān)）。 3．如果對
2022-08-29 15,340 -
工廠未按時發(fā)放工資，如何進行舉報？
如果您發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有按時發(fā)放員工的薪資，您可以致電人力資源社會保障部設(shè)立的勞動保障監(jiān)察舉報熱線：12333，尋求幫助。如果用人單位未按協(xié)議支付勞動報酬，勞動者和雇主可以通過平等協(xié)商和調(diào)解來解決糾紛。如果
2024-11-22 15,340
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公立醫(yī)院不發(fā)工資怎么舉報公立醫(yī)院不發(fā)工資的舉報如下：不發(fā)工資可以當(dāng)?shù)貏趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴。勞動者舉報投訴的注意事項：舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、違規(guī)行為的具體情況等內(nèi)容。投訴要求投訴人實名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。投訴應(yīng)當(dāng)由投
5,204 2022.04.17 -
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不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,053 2022.04.17 -
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
