固定期限的試用期是從試用期開始簽的嗎
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試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者試用期只能約定一次，如果是續(xù)簽勞動合同的，用人單位不得再與勞動者約定試用期。
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續(xù)簽無固定期限合同有試用期嗎續(xù)簽無固定期限合同沒有試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果是續(xù)簽勞動合同的，用人單位不得再與勞動者約定試用期。
2020.09.09 152 -
試用期的期限試用期期限為一個月至六個月，最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，不得超過六個月。
2020.03.14 354 -
固定期限合同的試用期規(guī)定是什么固定期限合同的試用期是：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.07.23 179
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有固定期限的是從試用期開始簽，還是從試用期過后開始簽?zāi)兀?/a>
根據(jù)法律規(guī)定，簽訂勞動合同應(yīng)該自建立勞動關(guān)系起一個月以內(nèi)簽訂，超過一個月未簽訂勞動合同，單位應(yīng)支付雙倍工資。勞動合同的期限從試用期起開始計算。
2022-10-20 15,340 -
是從試用期開始簽還是從試用后的日期開始簽
用人單位需要自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求賠償雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，
2022-10-07 15,340 -
勞動合同的簽定是從試用期開始簽?zāi)剡€是從試用后的日期開始簽
用人單位需要自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求賠償雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，
2022-10-06 15,340 -
的簽定是從試用期開始簽?zāi)剡€是從試用后的日
用人單位需要自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求賠償雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，
2022-10-06 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護(hù)的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
