哺乳期辭退員工應(yīng)該如何補償
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1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得解除合同，單位解除違法，單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年2個月工資，哺乳期再雙倍，法律沒有規(guī)定。 2、如單位未給你繳納社保醫(yī)保，可以要求補繳或賠償損失。
國家為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，在《勞動法》和《勞動保護(hù)特別規(guī)定》中對哺乳期婦女制定了有關(guān)保護(hù)規(guī)定。對哺乳期女職工的待遇，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同、辭退勞動者，但是可以依照第三十九條規(guī)定解除勞動合同。因此，辭退是合法的，不予賠償，是不合法的。 哺乳期被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)：要按照在本單位工作年限計算經(jīng)濟(jì)補償，實際單位需要支付女職工經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀丁?經(jīng)濟(jì)補償費按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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辭退哺乳期女員工補償辭退哺乳期女員工的補償應(yīng)當(dāng)是工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。辭退哺乳期女員工屬于用人單位違法解除勞動關(guān)系，補償數(shù)額相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.08.14 248 -
辭退哺乳期員工如何賠償辭退哺乳期員工的賠償如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 辭職不給發(fā)工資，勞動者可以通過以下
2022.09.30 390 -
哺乳期哺乳期被公司辭退應(yīng)該如何賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工在哺乳期被用人單位辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.08.15 251
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哺乳期辭退員工應(yīng)該如何賠償
哺乳期辭退員工賠償根據(jù)《中華人民共和國》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《法》第八十七條的
2022-09-08 15,340 -
哺乳期辭退員工該如何賠償
哺乳期辭退員工賠償根據(jù)《中華人民共和國》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《法》第八十七條的
2022-09-08 15,340 -
辭退哺乳期員工，按照應(yīng)該如何賠償
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-10-07 15,340 -
哺乳期辭退員工有何補償？
若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。 若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償
2022-04-28 15,340
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根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
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公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11
