勞動合同公司主體變更需要重新簽訂合同嗎
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這個要取決于你們這次收購的具體操作方式了： 1、舊公司仍是一個獨立的法人實體，只是變更了投資方和公司名稱，換句話說公司實體是存續(xù)的，而所有員工也仍然服務于這家公司，且崗位和待遇等都沒變化，那勞動合同無須重新簽定，因為舊公司的權利和義務依然存在，可以用新公司的名義向員工發(fā)一份公文，說明公司名稱的變更，及原有勞動合同的權利義務關系繼續(xù)有效； 2、如果是通過重新設立一家名稱不同、性質不同的新公司來接管現有的業(yè)務，那就要重新簽定勞動合同了，因為實體變了，但重新簽訂勞動合同會涉及到工齡的問題。從你的表述來看，應該是屬于第一種情況，那就不用重新簽定合同了，對員工來說是比較容易接受的。
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根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同主體包括勞動者和用人單位，勞動合同主體變更是否需要重新簽訂勞動合同需要根據具體情況具體分析， 如果是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，因其不影響勞動合同的履行，不需要重新簽訂勞動合同。 當然，如果經雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同，而且重新簽訂一份勞動合同對勞動者而言也更加保險。如果是變更勞動者，那必須要重新簽訂勞動合同。
勞動合同主體變更是否需要重新簽訂勞動合同需要具體分析，公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。
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公司主體變更勞動合同要重新簽嗎?勞動合同主體變更一般是不需要重新簽訂的，如果是公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。
2020.07.23 223 -
公司主體變更勞動合同要重新簽嗎勞動合同主體包括勞動者和用人單位，勞動合同主體變更是否需要重新簽訂勞動合同需要根據具體情況具體分析，如果是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，因其不影響勞動合同的履行，不需要重新簽訂勞動合同。當然，如果經雙方協(xié)商同意，
2020.03.30 529
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律師勞動合同公司主體變更需要重新簽訂合同嗎
不需要，勞動合同繼續(xù)有效，工齡連著算。附：第三十三條[用人單位名禰、法定代表人等的變更]、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條[用人單位合并或者分
2022-10-07 15,340 -
勞動合同主體變更需要重新簽訂嗎？
公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名
2022-04-24 15,340 -
勞動合同變更主體需要重新簽訂嗎
勞動合同主體變更后不是必須重新簽訂勞動合同，用人單位變更名稱、分立、合并等情況的，不影響合同的效力。
2022-06-28 15,340 -
勞動合同主體變更，需要重新簽訂嗎
公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。 《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名
2022-04-23 15,340
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01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關系是與公司直接關聯的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:14
合同主體變更合同是否有效合同主體變更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主體變更，必須要經過合法有效的方式，才會產生相應的法律效力。根據我國合同法的規(guī)定，當事人可以通過協(xié)商的方式變更合同主體。另外，還可以通過債權轉讓和債務承擔的方式變更合同主體。債權轉讓，主
1,887 2022.04.17
