勞動(dòng)部生病可以解除勞動(dòng)合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，則用人單位在勞動(dòng)者的生病時(shí)間里單方面解除勞動(dòng)合同是不可以的。法律規(guī)定勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，如果解除的，屬于違法解除。勞動(dòng)者可以要求按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工在生病期間用人單位是不可以解除勞動(dòng)合同的，法定醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的法律代價(jià)是需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，即便是在醫(yī)療期滿以后，員工還是因?yàn)樯眢w狀況沒(méi)辦法工作的話，那公司也得提前一個(gè)月通知了才能解除勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)法病假制度的規(guī)定：?jiǎn)T工的病假期間是不可以解除勞動(dòng)合同的。有下列情形的除外。
-
職工生病可以解除勞動(dòng)合同嗎職工患病期間，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動(dòng)合同，若單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照相關(guān)法律法規(guī)支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個(gè)月工資)。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
2020.11.06 397 -
員工生病可以解除勞動(dòng)合同嗎?職工生病可以解除勞動(dòng)合同，但是有前提條件，如果是用人單位要解除勞動(dòng)合同的，那么必須是勞動(dòng)者生病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，
2020.03.07 180 -
-
勞動(dòng)者生病可以解除勞動(dòng)合同嗎
在醫(yī)療期過(guò)了之后，用人單位解除勞動(dòng)合同，這種情況必須要有法定的理由才可以，比如說(shuō)員工嚴(yán)重的違反了公司的規(guī)章制度，反復(fù)勸解無(wú)果就可以進(jìn)行開(kāi)除。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)者生病期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付勞動(dòng)者額外一個(gè)月的工資后，解除勞動(dòng)合同：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同
2021-11-30 15,340 -
生病期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)
2022-04-03 15,340 -
病可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或非因工傷停止工作，不得解除勞動(dòng)合同的期限。當(dāng)員工因病或非因工傷需要停止工作和醫(yī)療時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期限：1。實(shí)際工作年限不足
2021-11-15 15,340
-
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
