一般勞動監(jiān)察投訴處理需要多久
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一般會在五個工作日內(nèi)受理。我國的勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，一般情況下，只要收到了投訴請求，勞動監(jiān)察大隊都會在五個工作日內(nèi)確定是否受理該投訴請求。對符合條件的投訴，勞動保障行政部門會在五個工作日內(nèi)依法受理。
《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當在接到投訴之日起五個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處: (一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的； (二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； (三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。 對不符合第一款第 (一)項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當在接到投訴之日起五個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。 對不符合第一款第 (二)項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當告知投訴人補正投訴材料。
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勞動監(jiān)察大隊接到勞動者的投訴，應(yīng)在5個工作日內(nèi)受理或作出不予受理的決定。第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理。并于受理之日立案查處。違反勞動保障法律行為發(fā)生在2年以內(nèi)的；有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反了勞動保障。
一般會在五個工作日內(nèi)受理。我國的勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，一般情況下，只要收到了投訴請求，勞動監(jiān)察大隊都會在五個工作日內(nèi)確定是否受理該投訴請求。對符合條件的投訴，勞動保障行政部門會在五個工作日內(nèi)依法受理。
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勞動監(jiān)察投訴要多久才受理勞動監(jiān)察大隊接到勞動者的投訴，應(yīng)在5個工作日內(nèi)受理或作出不予受理的決定。 第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理。 并于受理之日立案查處。 （一）違反勞動保障法律行為發(fā)生在2年以內(nèi)的； （二）
2020.02.27 290 -
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勞動監(jiān)察一般多久會上門處理勞動監(jiān)察一般十五天到六十天內(nèi)上門處理。勞動監(jiān)察機構(gòu)對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成。對情況復(fù)雜的，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日。調(diào)查完成后，應(yīng)當于15個工作日內(nèi)
2022.10.21 2,083
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勞動監(jiān)察投訴處理需要多久
一般會在五個工作日內(nèi)受理。我國的勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，一般情況下，只要收到了投訴請求，勞動監(jiān)察大隊都會在五個工作日內(nèi)確定是否受理該投訴請求。對符合條件的投訴，勞動保障行政部門會在五個工作日內(nèi)依法受理
2022-05-15 15,340 -
勞動監(jiān)察投訴一般多久能受理
對不符合第一款第（一）項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。 對不符合第一款第（二）項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當告知投訴人補正投訴材料。
2022-08-10 15,340 -
去勞動監(jiān)察投訴需要多久
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條的規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。因此去勞動監(jiān)察投訴時效一般為兩年?！秳趧颖Ｕ?/p>
2022-07-11 15,340 -
國家勞動監(jiān)察投訴一般多久能受理
勞動監(jiān)察大隊接到勞動者的投訴，必須在5個工作日內(nèi)受理或作出不受理的決定。對于滿足以下條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當在接受投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，在受理之日立案調(diào)查：（1）違反勞動保障法的行為
2021-10-19 15,340
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3,163 2022.04.15 -
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2,315 2022.04.17
