公司破產(chǎn)員工工資怎么辦, 勞動(dòng)仲裁也申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁, 公司會(huì)怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
1、企業(yè)破產(chǎn)在總則中明確規(guī)定,人民法院審理破產(chǎn)案件,應(yīng)當(dāng)依法保障企業(yè)職工的合法權(quán)益。 2、債務(wù)人提出破產(chǎn)申請(qǐng)的應(yīng)當(dāng)向人民法院提交企業(yè)職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納情況;債權(quán)人提出申請(qǐng)的,人民法院向債務(wù)人送達(dá)受理裁定后,債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)向人民法院提交上述情況。 3、債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,不必申報(bào),由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對(duì)清單記載有異議的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,職工可以向人民法院提起訴訟。 4、債權(quán)人委員會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有一名債務(wù)人的職工代表或者工會(huì)代表。 5、在破產(chǎn)清算程序中,破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,優(yōu)先清償破產(chǎn)企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)納入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
可以進(jìn)行債務(wù)清償。公司申請(qǐng)破產(chǎn)成功后,公司的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,會(huì)優(yōu)先用于支付員工的工資,所以不用擔(dān)心工資還拿不到。但如果公司已經(jīng)沒(méi)有財(cái)產(chǎn),債務(wù)也只能歸于消滅。在勞動(dòng)仲裁中贏了,而遇到公司破產(chǎn)的,適用《破產(chǎn)法》進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算,清算后的財(cái)產(chǎn)用于償還欠款,分配時(shí),優(yōu)先支付拖欠的職工工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如果經(jīng)清算,公司已經(jīng)沒(méi)有財(cái)產(chǎn),則分配結(jié)束,所有的公司債務(wù)都?xì)w于消滅(也包括拖欠的職工工資等)。在勞動(dòng)仲裁期間不用擔(dān)心公司破產(chǎn)了,沒(méi)有可執(zhí)行資產(chǎn)的問(wèn)題。只能建議拿到仲裁裁決生效后,盡快申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,在強(qiáng)制執(zhí)行期間,企業(yè)是不可以宣布破產(chǎn)及注銷的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:第三十六條申請(qǐng)人收到書(shū)面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
勞動(dòng)仲裁后不給工資可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
-
公司怕員工勞動(dòng)仲裁怎么辦
單位不怕員工勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。
2020.07.06 272 -
公司被申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了怎么辦
公司被申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了可以與勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)解,達(dá)成調(diào)解協(xié)議??梢韵蚱髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織等申請(qǐng)調(diào)解,達(dá)成協(xié)議后,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū),對(duì)雙方當(dāng)事人都有法律約束效力;若為達(dá)成協(xié)議,則可以申請(qǐng)仲裁。
2020.04.23 151 -
公司拖欠工資怎么申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁
公司拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程有以下五個(gè)步驟: 1、申請(qǐng),當(dāng)事人權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁; 2、受理,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理; 3、開(kāi)庭,仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)
2022.06.17 327
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司工資少怎么辦
用人單位不支付勞動(dòng)者的工資,是侵害勞動(dòng)者權(quán)利的行為。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi),可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益。 勞
2022-07-25 15,340 -
公司員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
雙方自行協(xié)商解決。 協(xié)商是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人采取自治的方法解決糾紛,根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合意或者團(tuán)體協(xié)議,雙方互相協(xié)商,最后通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解,是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途
2022-08-21 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,公司拖欠工資怎么辦
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓
2022-04-02 15,340 -
公司拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎么辦
建立勞動(dòng)關(guān)系后,員工按約定付出勞動(dòng),公司就要在約定時(shí)間內(nèi)支付工資。而有些公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題,公司財(cái)政吃緊一時(shí)拿不出工資,所以拖欠工資。如果一直拿不出錢的話,即屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-07-09 15,340
-
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資,可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,一方當(dāng)事人不履行的,對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外,如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:01
公司申請(qǐng)破產(chǎn)員工工資怎么辦公司被依法宣告破產(chǎn)時(shí),公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止了。公司破產(chǎn),公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。如果公司拖欠員工工資的,那么也要依法支付。法院受理破產(chǎn)案件之后,會(huì)依法指定管理人,管理人會(huì)管理和處分公司的財(cái)產(chǎn)。破產(chǎn)公司的員工可以找
4,573 2022.04.15