無固定期限勞動(dòng)合同沒到期可以補(bǔ)簽嗎
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依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同是可以補(bǔ)簽的，但補(bǔ)簽勞動(dòng)合同不能免除用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。 我國法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽無固定期限勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽。用人單位未按法律規(guī)定的要求簽訂無固定期限合同的，必須要補(bǔ)簽，并且補(bǔ)簽勞動(dòng)合同不能免除用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。還是需要支付雙倍工資。
當(dāng)事人未簽無固定期限勞動(dòng)合同的，可以補(bǔ)簽。用人單位未按法律規(guī)定的要求簽訂無固定期限合同的，必須要及時(shí)補(bǔ)簽，并且補(bǔ)簽勞動(dòng)合同不能免除用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。還是需要依法支付最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。
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未簽無固定期限勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎未簽無固定期限勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽。用人單位未按法律規(guī)定的要求簽訂無固定期限合同的，必須要補(bǔ)簽，并且補(bǔ)簽勞動(dòng)合同不能免除用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。還是需要支付雙倍工資。
2020.06.16 290 -
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勞動(dòng)合同到期了，可以續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同嗎無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者簽署兩次有固定期限的合同后，可簽署無固定期限合同。
2020.09.24 243
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無固定期限勞動(dòng)合同沒到期還可以補(bǔ)簽嗎？
未簽無固定期限勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽，需要滿足一定條件。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合
2022-11-29 15,340 -
沒簽合同可以補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同嗎
未簽無固定期限勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽，需要滿足一定條件。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合
2022-11-12 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同是可以補(bǔ)簽的，但補(bǔ)簽勞動(dòng)合同不能免除用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。 我國法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞
2022-11-03 15,340 -
合同到期后可以簽無固定期限勞動(dòng)合同嗎
無限期勞動(dòng)合同是指使用者和勞動(dòng)者約定無限期終止的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有以下情況之一，勞動(dòng)者提出或同意更新，簽訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)
2021-10-16 15,340
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固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
