到底是賠償4個(gè)月工資還是4個(gè)半月工資
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具體這樣首先：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除，需要雙協(xié)商解決，單方面解決合同是不行的其次：如果你也同意解除合同，可以要求單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。再次：因?yàn)槟阍?月17日到期，必須算一整年的
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
拖欠工資4個(gè)月有補(bǔ)償。拖欠四個(gè)月工資的，除了要把四個(gè)月的工資補(bǔ)發(fā)之外，還應(yīng)但按照拖欠工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)賠償員工。由勞動(dòng)行政部門監(jiān)督執(zhí)行。
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拖欠4個(gè)月工資不發(fā)怎么賠償拖欠四個(gè)月工資，要把四個(gè)月工資補(bǔ)發(fā)，并且按照拖欠工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)賠償。
2020.12.10 702 -
4年辭退員工補(bǔ)償幾個(gè)月工資辭退4年員工，依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，應(yīng)當(dāng)支付四個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
2020.01.13 286 -
拖欠工資4個(gè)月怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者工資被拖欠四個(gè)月的，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)行政部門投訴的，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的利益。
2020.11.11 938
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到底是賠償工資還是4個(gè)月工資
具體這樣首先：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除，需要雙協(xié)商解決，單方面解決合同是不行的其次：如果你也同意解除合同，可以要求單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。再次：因?yàn)槟阍?月17日到期，必須算一整年的
2022-10-06 15,340 -
4月1日入職4月底走人公司要賠償我半個(gè)月工資這個(gè)月工資怎么算的
你4月1日入職，做到月底走人的，那么公司賠償半個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2022-03-14 15,340 -
六個(gè)月離職賠償是半個(gè)月工資還是一個(gè)月工資
這個(gè)還要看當(dāng)時(shí)是怎么談的，以下是勞動(dòng)合同法可以參考一下。
2022-10-09 15,340 -
入職4個(gè)月被辭退賠償幾個(gè)月工資
單位應(yīng)該支付四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付
2022-03-19 15,340
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拖欠工資4個(gè)月該怎么辦用人單位拖欠4個(gè)月工資可以向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要
2,358 2022.06.22 -
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工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11 -
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
