無固定期限勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 如果屬于單位違法解除的話，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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無固定期限勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過12個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
簽了無固定期限勞動(dòng)合同，員工自行辭職是沒有賠償?shù)模瑒趧?dòng)者自行辭職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
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解除無固定期限勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償解除無固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：1、如果勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致解除或者終止無固定期限勞動(dòng)合同的，那么用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果是用人單位單方面解除或者終止無固定期限勞動(dòng)合同的，那么用人單位應(yīng)
2022.04.12 1,272 -
解除無固定期限勞動(dòng)合同怎樣補(bǔ)償用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同，如果是協(xié)商解除合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位的解除不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定而構(gòu)成違法解除的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者也有
2020.06.10 163 -
無固定期限勞動(dòng)合同解除如何補(bǔ)償無固定期限勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律其他規(guī)定等。
2020.01.18 335
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無固定期限勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償
對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同解除的情形，如果勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六、第三十八條規(guī)定情形的，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情況，請(qǐng)當(dāng)事自行根據(jù)實(shí)際情況及
2022-10-06 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同解除后的補(bǔ)償
無固定期限勞動(dòng)合同解除后的補(bǔ)償、賠償問題用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和你的工作年限和月工資相關(guān)，滿一年的支付一個(gè)月工資，不滿一年滿半年的支付一個(gè)月工資計(jì)
2022-03-07 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系解除補(bǔ)償無固定期限勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)年限每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位終止不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍標(biāo)準(zhǔn)，
2021-12-24 15,340 -
解除無固定期限勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、無固定期限勞動(dòng)合同解除，如果是協(xié)商一致的話，就由雙方協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付
2022-08-11 15,340
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解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
01:09
固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25
