無固定期限勞動合同解除后的補償
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無固定期限勞動合同解除后的補償、賠償問題用人單位解除無固定期限勞動合同符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金和你的工作年限和月工資相關(guān)，滿一年的支付一個月工資，不滿一年滿半年的支付一個月工資計算，不滿半年的支付半個月工資。解除勞動關(guān)系違反法律規(guī)定的，要支付兩倍的經(jīng)濟補償金，即賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。需要注意的是如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者非用人單位的原因提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟補償金。
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無固定期限勞動合同解除補償是按勞動者在本單位工作的年限計算的，標(biāo)準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。 《勞動合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
簽了無固定期限勞動合同，員工自行辭職是沒有賠償?shù)模瑒趧诱咦孕修o職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。
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解除無固定期限勞動合同如何補償解除無固定期限勞動合同的補償標(biāo)準為：1、如果勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致解除或者終止無固定期限勞動合同的，那么用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；2、如果是用人單位單方面解除或者終止無固定期限勞動合同的，那么用人單位應(yīng)
2022.04.12 1,272 -
解除無固定期限勞動合同怎樣補償用人單位解除無固定期限勞動合同，如果是協(xié)商解除合同的，勞動者可以要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準支付經(jīng)濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規(guī)定而構(gòu)成違法解除的，勞動者可以要求用人單位支付兩倍的經(jīng)濟補償金，勞動者也有
2020.06.10 163 -
無固定期限勞動合同解除如何補償無固定期限勞動合同解除的補償標(biāo)準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律其他規(guī)定等。
2020.01.18 335
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無固定期限勞動合同解除后怎么補償
關(guān)于無固定期限勞動合同解除條件的回答為《勞動》第十四條規(guī)定：“，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！钡谌邨l也規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者
2022-08-11 15,340 -
無固定期限勞動合同能解除后如何補償
根據(jù)情況而定。工人自己退休，因自己的原因退休，使用者不需要支付經(jīng)濟補償金和賠償金。勞動者按《勞動合同法》第37條規(guī)定解除勞動合同的，單位需不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者按《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞
2021-10-16 15,340 -
無固定期限勞動合同解除補償標(biāo)準
無固定期限勞動合同解除補償標(biāo)準 若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。 1、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者
2022-03-12 15,340 -
解除無固定期限勞動合同如何補償
用人單位解除無固定期限勞動合同，如果是協(xié)商解除合同的，勞動者可以要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準支付經(jīng)濟補償。 如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規(guī)定而構(gòu)成違法解除的，勞動者可以要
2022-05-22 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
