-
臨時工要壓一個月工資嗎臨時工不能壓一個月工資。不人管是合同工，還是臨時工都是不能壓一個月工資的，臨時工的工資應該按天結算，或者是按月結算。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資
2021.12.13 1,979 -
-
實習期沒工資轉(zhuǎn)正要壓工資嗎勞動者轉(zhuǎn)正后用人單位不得扣壓工資，且按照法律規(guī)定，勞動者在實習期內(nèi)為用人單位提供勞動的，用人單位應當依法向勞動者支付實習期工資，否則可能涉嫌違法。
2020.07.29 186
-
試用期為一個月,沒跟我說要壓工資,更沒說要壓多少?
最好和公司人事確認下發(fā)薪日期和計薪周期。比如說，發(fā)薪日期為每月15日，計薪周期為當月1日到當月月底，那在9月15日會發(fā)8月1日到8月31日的工資，那你的工資會按2000計算10日到31日的工資。而在1
2022-07-07 15,340 -
到月開支沒給我開透,壓我十天工資,一開始干的時候說不壓支的,我該怎么要出來？
可以投訴處理公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。此外，還可以向當?shù)貏趧泳滞对V，要求用人單位支付工資的，如果不能
2022-07-08 15,340 -
快遞能走的時候要壓一個月工資嗎
這個是不合法的。 1，勞動者提出辭職的，需要提前30日通知用人單位，如果您已經(jīng)履行了通知義務，您就可以離職的； 2，勞動者離職的，用人單位要結清所有工作，包括獎金以及各種津貼。 3，用人單位不得以任何
2022-07-22 15,340 -
辭工二十天了，說要工資，公司說壓一個月工資合法嗎？
勞動者辭工到期了，工資公司說要壓一個月屬于違法行為，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。實踐中，
2022-04-02 15,340
-
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17 -
00:53
公司拖欠工資說沒錢怎么辦公司拖欠工資說沒錢，首先最好的解決辦法就是協(xié)商解決。如果公司確實無法一次性支付，可以與公司協(xié)商分期支付。如果協(xié)商不成，那么可以考慮到勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，在投訴舉報的時候，盡量提供書面的材料及相關依據(jù)，例如投訴書，情況說明，工資欠條等材
990 2022.05.27
