一開始招聘的時(shí)候沒有說過要扣工資的，一個(gè)月2400元工資，合理么
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有關(guān)工資拖欠的法律條文有：《勞動(dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位對勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第91條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（4）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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沒有提前提出離職，辦理離職手續(xù)后，不應(yīng)該扣除工資，應(yīng)該提出辭職后，單位同意當(dāng)天離職的，工資發(fā)到離職當(dāng)天。相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
不可以，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，除非員工曠工給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，否則是不能扣款的，用人單位不需要支付當(dāng)天的工資。
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扣工資時(shí)，一個(gè)月的工資全扣光可以嗎勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位扣除勞動(dòng)者工資時(shí)，不能一次性扣光，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。 用人單位扣除勞動(dòng)者工資時(shí)，每個(gè)月扣除后的工資也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果扣除后的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，應(yīng)當(dāng)按照最低
2020.12.17 231 -
第一個(gè)月工資沒有扣稅可以督促公司及時(shí)交稅，或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)會(huì)責(zé)令公司限期繳納。
2020.02.11 803 -
暑假工工資和一開始說的不一樣怎么辦一般可根據(jù)合同約定主張您的實(shí)際工資，如存在糾紛的，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)或到法院起訴，主張您的合法權(quán)益。申請勞動(dòng)仲裁，要求發(fā)放工資，沒有勞動(dòng)合同，可以找工資條、工卡、打卡記錄等證明。
2020.12.01 598
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公司說沒有上滿一個(gè)月工資合理嗎
不合理。有上班的期間，即應(yīng)當(dāng)支付工資。1.可以與用人單位協(xié)商工資支付事宜，看是否能夠立馬結(jié)算或者提供銀行卡號給用人單位，待工資發(fā)放日期讓用人單位轉(zhuǎn)入銀行卡中。2.用人單位到期不支付或者克扣的，可以向勞
2022-03-04 15,340 -
辭職要扣一個(gè)月工資合理嗎？
勞動(dòng)合同中規(guī)定員工辭職要扣一個(gè)月薪水是不合理的，勞動(dòng)者按照正常的程序辭職的，用人單位是不能克扣勞動(dòng)者工資的。 如果員工辭職，不得要求賠償。但是如果是特殊崗位，且該工作只能夠由辭職人員來完成的除外。 勞
2022-04-02 15,340 -
辭職要扣一個(gè)月工資合理嗎
勞動(dòng)合同中規(guī)定員工辭職要扣一個(gè)月薪水是不合理的，勞動(dòng)者按照正常的程序辭職的，用人單位是不能克扣勞動(dòng)者工資的。 如果員工辭職，不得要求賠償。但是如果是特殊崗位，且該工作只能夠由辭職人員來完成的除外。 勞
2022-03-25 15,340 -
公司說沒有必要提前一個(gè)月發(fā)工資合理嗎
不合理。 你實(shí)際工作了幾天就應(yīng)該發(fā)放幾天工資。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約
2022-01-22 15,340
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00:50
社保一般是每個(gè)月的什么時(shí)候開始扣社保一般會(huì)在每個(gè)月的二十號左右從公司扣除。公司應(yīng)當(dāng)在該日期之前及時(shí)申報(bào)本公司的繳費(fèi)數(shù)額，并核對社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對申報(bào)數(shù)據(jù)的處理情況。如果數(shù)據(jù)無誤的，一般二十號左右就會(huì)從公司的社保專戶中扣除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳
3,923 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個(gè)月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門申請勞動(dòng)仲裁。 2、如果公司壓工資是因?yàn)閱T工個(gè)人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個(gè)月發(fā)工資的。用人單位如果是因?yàn)槔U
825 2022.06.22 -
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請勞動(dòng)
2,167 2022.05.11
