工傷員工勞動(dòng)合同到期怎么辦有沒有法律規(guī)定
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工傷職工若是勞動(dòng)合同期限屆滿的話，雖然此時(shí)雙方之間的勞動(dòng)合同會(huì)終止，但按照有關(guān)規(guī)定，用人單位也是需要對(duì)工傷職工作出相應(yīng)的補(bǔ)償，主要涉及到兩方面，即一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不過不同地區(qū)規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體可以咨詢一下當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門。
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沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
工傷員工勞動(dòng)合同到期了，若在傷殘鑒定期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)要結(jié)果出來；若被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，屬于1級(jí)至4級(jí)傷殘的，需保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，用人單位都不得以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同。
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根據(jù)我國法律的規(guī)定工傷沒有勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)我國法律的規(guī)定工傷沒勞動(dòng)合同，可以收集證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，用證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，提交工傷證明材料，得到相應(yīng)的工傷賠償。
2020.03.12 214 -
工傷認(rèn)定沒有勞動(dòng)合同怎么辦可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的資料就可以。
2020.01.17 258 -
工傷認(rèn)定沒有勞動(dòng)合同怎么辦？申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒有勞動(dòng)合同的，可以通過以下憑證證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系：考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.10.28 148
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工廠員工勞動(dòng)合同有沒有法律規(guī)定?
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。
2023-09-16 15,340 -
工傷期間勞動(dòng)合同到期怎么延續(xù)呢有沒有法律規(guī)定
工傷期間勞動(dòng)合同到期，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 我國法律規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消
2023-08-20 15,340 -
員工工傷沒有勞動(dòng)合同怎么辦
沒有合同，積極舉證，證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以要求雙倍工資。 工傷賠償： 第三十五條職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)
2022-02-18 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同，員工受傷了，怎么辦，員工受傷又沒有勞動(dòng)合同怎么辦
有以下兩種情況：1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2、如果單位不承認(rèn)與員工存在
2022-01-22 15,340
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沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
