員工工傷沒有勞動(dòng)合同怎么辦
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沒有合同，積極舉證，證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以要求雙倍工資。 工傷賠償： 第三十五條職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。 （二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額 （三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
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沒簽勞動(dòng)合同的工傷處理標(biāo)準(zhǔn)跟簽了勞動(dòng)合同的是一樣的。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定以及勞動(dòng)能力鑒定，賠償金額等勞動(dòng)能力鑒定完最終確定。根據(jù)不同的等級(jí)賠償費(fèi)用也會(huì)不一樣。由用人單位進(jìn)行賠償。有保險(xiǎn)由保險(xiǎn)賠償。
工傷沒有勞動(dòng)合同的，職工本人可以先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)過工傷認(rèn)定后，職工可以進(jìn)行工傷鑒定，鑒定傷殘等級(jí)。完成工傷認(rèn)定和工傷鑒定后，職工可以享受相應(yīng)的工傷待遇。
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沒有勞動(dòng)合同工傷怎么辦沒有勞動(dòng)合同工傷的，可以提交其他存在勞動(dòng)關(guān)系的資料來證明存在勞動(dòng)關(guān)系，之后再認(rèn)定工傷?；蛘呦壬暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。并不是只有勞動(dòng)合同才可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
2020.04.10 124 -
沒有勞動(dòng)合同工傷怎么辦應(yīng)該先證明員工和雇主之間存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系?？勺鳛樽C明勞動(dòng)合同的物品如下：1、工資支付憑證或記錄，比如微信轉(zhuǎn)賬；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。如果能證明確
2022.04.12 816 -
工傷沒有勞動(dòng)合同怎么辦？沒簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.11.28 483
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沒有勞動(dòng)合同，員工受傷了，怎么辦，員工受傷又沒有勞動(dòng)合同怎么辦
有以下兩種情況：1、如果員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2、如果單位不承認(rèn)與員工存在
2022-01-22 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同的員工，工傷怎么辦
沒有勞動(dòng)合同的工傷：提供一些在公司工作的證據(jù)，證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，可以申報(bào)工傷；公司不申報(bào)工傷，你可以在一年內(nèi)，自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定和評(píng)殘。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為
2022-08-19 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同員工受傷怎么辦
建議在一年到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)槟闩c用人單位之間未簽訂書面的勞動(dòng)合同，故先要到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，確認(rèn)在事發(fā)時(shí)你與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，然后才能被認(rèn)定為
2022-03-30 15,340 -
工傷沒有解除勞動(dòng)合同員工怎么辦
1、你是員工的話，可隨時(shí)要求解除合同； 2、最好待享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)后再辭職； 3、建議： 01、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 02、傷殘等級(jí)需經(jīng)鑒定，以鑒定結(jié)論為準(zhǔn)； 03、可結(jié)合以下項(xiàng)目，根據(jù)實(shí)際損失來要求以
2022-05-07 15,340
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工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11 -
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員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18
