勞動合同沒到期辭職會有什么后果？
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勞動合同未到期辭職的后果是：對用人單位造成損失的，勞動者應賠償因辭職所對用人單位造成的損失部分。勞動者如果需要辭職的，應當提起三十日以書面形式通知用人單位，保障用人單位有足夠準備時間招聘新員工接替工作，不會影響用人單位工作、生產的安排。
勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務期未滿需要支付相應的培訓費用外，不需要承擔法律后果。 勞動者想要辭職的應當提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 單位不依法履行相關手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。
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在勞動合同期間辭職后會有什么后果勞動者在勞動合同期間辭職，如果是依法辭職的，一般不需要承擔不利后果；如果違反了服務期的約定，則需要按約定向單位支付違約金。勞動者辭職時一般需提前三十日書面通知單位或者在試用期提前三日通知單位。
2020.06.23 129 -
勞動合同期間辭職有什么后果？在勞動合同期間辭職，如果是按規(guī)定提出辭職的，沒有不利后果；但如果是違法解約或者違反競業(yè)限制等約定，該公司造成損失的，需要依法承擔賠償責任或者按約定向公司支付違約金。
2020.02.01 137 -
勞動合同沒到期自動離職有什么后果？勞動合同未到期自動離職，通常是指勞動者未按規(guī)定提前通知用人單位，擅自離職，這種情況下，勞動者給用人單位造成損失的，用人單位可以依法主張損害賠償?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者
2020.09.17 233
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勞動合同沒到期就辭職有什么后果
《勞動法》規(guī)定了勞動者“提前30天”與“書面通知”的義務，保證用人單位有充分的準備時間，在勞動者辭職前招聘、雇傭新的員工來完成交接工作和接替工作，不會影響用人單位工作、生產的安排。 勞動者提前解除勞動
2022-06-24 15,340 -
勞動合同未到期辭職有什么后果
試用期提前三天通知單位辭職，過了試用期提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職 最晚通知單位30天內離職，如果交接完和單位協(xié)商可以提前離職 如果離職不符合規(guī)定，給單位造成損失，單位可以要求賠償 《勞
2022-04-10 15,340 -
合同未到期辭職會有什么后果
合同未到期辭職需要提前三十天提出書面形式的離職通知就可以離職了，沒有什么后果。如果用人單位有花費過資金做培訓，并且約定服務期的，才需要支付違約金，否則是不需要支付的。
2022-07-05 15,340 -
勞動合同沒有到期，員工不愿離職，會有什么后果
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金. 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
2022-02-17 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
