合同未到期辭職會有什么后果
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勞動合同未到期，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔(dān)法律后果。 勞動者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
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合同未到期辭職的后果如何勞動合同未到期，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔(dān)法律后果。勞動者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 單位不依法履行
2020.02.07 127 -
合同未到期辭職需要承擔(dān)的后果是什么合同未到期辭職需要提前三十天提出書面形式的離職通知就可以離職了，沒有什么后果。如果用人單位有花費過資金做培訓(xùn)，并且約定服務(wù)期的，才需要支付違約金，否則是不需要支付的。
2020.10.11 194 -
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勞動合同未到期辭職有什么后果
試用期提前三天通知單位辭職，過了試用期提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職 最晚通知單位30天內(nèi)離職，如果交接完和單位協(xié)商可以提前離職 如果離職不符合規(guī)定，給單位造成損失，單位可以要求賠償 《勞
2022-04-10 15,340 -
合同未到期辭職需要承擔(dān)的后果是什么
合同未到期辭職需要提前三十天提出書面形式的離職通知就可以離職了，沒有什么后果。如果用人單位有花費過資金做培訓(xùn)，并且約定服務(wù)期的，才需要支付違約金，否則是不需要支付的。
2022-05-15 15,340 -
合同到期辭職有哪些后果
勞動合同未到期，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外，不需要承擔(dān)法律后果。勞動者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2022-05-15 15,340 -
合同沒到期辭職時有什么法律后果？
勞動合同未到期，員工辭職不需要承擔(dān)法律后果，除與用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用外。 勞動者想辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，解除勞動合同。試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以
2021-11-21 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17
