深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革的工作思路是
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中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度情況復(fù)雜，改進(jìn)管理、解決人事管理中的“雙軌制”突出問題是一個(gè)動(dòng)態(tài)推進(jìn)的過程。我們的工作思路是要統(tǒng)籌事業(yè)單位用人機(jī)制和其他多種用人機(jī)制，既充分發(fā)揮事業(yè)體制凝聚人才的重要作用，又善于運(yùn)用靈活用人機(jī)制激發(fā)新聞?shì)浾摴ぷ麝?duì)伍活力，探索人員編制總量管理等新的思路辦法。 我們的工作原則是要堅(jiān)持統(tǒng)籌推進(jìn)，與中央關(guān)于事業(yè)單位改革的大方向和人事管理相關(guān)政策相一致，與新聞事業(yè)發(fā)展新形勢(shì)新要求相對(duì)接，與新聞單位實(shí)際情況相結(jié)合，做到整體謀劃、系統(tǒng)推進(jìn)；要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，緊緊圍繞新聞?shì)浾摴ぷ麝?duì)伍建設(shè)存在的突出問題，推動(dòng)新聞單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化，建設(shè)一支既忠誠(chéng)穩(wěn)定又充滿活力的新聞?shì)浾摴ぷ麝?duì)伍；要堅(jiān)持試點(diǎn)先行，按照中央部署積極推動(dòng)在中央主要新聞單位開展試點(diǎn)工作，從體制機(jī)制、制度建設(shè)上先行先試，為在其他新聞單位推開積累經(jīng)驗(yàn)。
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職級(jí)并行政策的初衷是解決管理崗晉升難這個(gè)問題，尤其在基層，單位等級(jí)較低，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)少，流動(dòng)性差，想要晉升非常困難。值得注意的是，等級(jí)晉升并不是惠普制的制度，目前試點(diǎn)單位雖然依舊是按照比較粗暴的資歷排位，但是相信隨著政策不斷推進(jìn)，之后工作實(shí)績(jī)、考核成績(jī)、道德品質(zhì)都將成為評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)之一。因此采取比例限制、限定晉升名額是必然的。
我國(guó)新聞單位目前采用的工資制度是結(jié)構(gòu)工資制度。結(jié)構(gòu)工資制又稱多元化工資制，它是根據(jù)決定工資，的不同因素和工資的不同作用將工資劃分為幾個(gè)不同的部分，共同構(gòu)成報(bào)酬的一種工資制度。新聞單位職工工資由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資組成，其中，職務(wù)工資和級(jí)別工資是構(gòu)成工資的主體。
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如何進(jìn)行文化事業(yè)單位人事制度改革文化事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想，方針和目標(biāo) 1、深化文化事業(yè)單位人事制度改革，必須堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo) 2、深化文化事業(yè)單位人事制度改革，必須全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針；必須堅(jiān)持黨管
2020.05.07 308 -
事業(yè)單位編制怎么改革事業(yè)單位編制實(shí)施范圍如下： 1、為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都要按照《試行辦法》和本實(shí)施意見實(shí)施崗位設(shè)置管理。 2、事業(yè)單位管理人
2020.09.17 776 -
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為什么要制定《關(guān)于深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制
制定《意見》、深化中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度改革，是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話精神、加強(qiáng)新聞?shì)浾摴ぷ麝?duì)伍建設(shè)的重大舉措。習(xí)近平總書記在黨的新聞?shì)浾摴ぷ髯剷?huì)重要講話中強(qiáng)調(diào)，“要深化新聞
2023-06-11 15,340 -
中央主要新聞單位采編播崗位人事管理制度情況復(fù)雜的突出問題是什么
中央主要新聞單位采編播管崗位人事管理制度情況復(fù)雜，改進(jìn)管理、解決人事管理中的“雙軌制”突出問題是一個(gè)動(dòng)態(tài)推進(jìn)的過程。我們的工作思路是要統(tǒng)籌事業(yè)單位用人機(jī)制和其他多種用人機(jī)制，既充分發(fā)揮事業(yè)體制凝聚人才
2022-03-05 15,340 -
中央主要新聞單位人員編制總量管理試點(diǎn)工作將如何推進(jìn)？
人員編制總量管理是針對(duì)部分事業(yè)單位編制不足、編外用工不規(guī)范問題，提出的一項(xiàng)新的事業(yè)單位管理辦法。行業(yè)主管部門要會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)試點(diǎn)單位實(shí)際工作需要從嚴(yán)從緊擬訂人員編制總量控制標(biāo)準(zhǔn)，編制部門會(huì)同財(cái)政等部
2023-06-11 15,340 -
中央單位預(yù)算外資金收入收繳管理制度改革
涉及到中央與地方分成的收入，暫由主管部門的省級(jí)單位負(fù)責(zé)按中央分成比例或辦法按旬填制《非稅收入一般繳款書》，繳入中央財(cái)政專戶或中央財(cái)政匯繳專戶。
2022-09-29 15,340
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事業(yè)單位改革人員安置最新辦法事業(yè)單位改革人員安置最新辦法的主要規(guī)定是：根據(jù)黨政、事業(yè)單位改革方案中，對(duì)于人員轉(zhuǎn)隸方面的規(guī)定要求，所有涉改人員，如果距離退休年齡不足5年，可以在人員轉(zhuǎn)隸階段，申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，不受工作年限限制?這條規(guī)定，對(duì)所有參改人員均有效，當(dāng)然也對(duì)公立醫(yī)
11,624 2022.04.17 -
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為什么要深化改革要深化改革的原因如下：改革開放是黨在新的時(shí)代條件下，帶領(lǐng)全國(guó)各族人民進(jìn)行的新的偉大革命，是當(dāng)代中國(guó)最鮮明的特色，強(qiáng)調(diào)“面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，全面建成小康社會(huì)，進(jìn)而建成富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，必須全面深
14,131 2022.04.17 -
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在編教師未婚生子單位會(huì)管嗎在編教師未婚生子單位會(huì)管。未婚生育違反計(jì)劃生育政策，故不能享受生育保險(xiǎn)待遇，但是單位還是要照常給這位員工批產(chǎn)假的，而且這期間不能開除這位員工，否則就違反了勞動(dòng)法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職
7,987 2022.05.11
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2022年中央管理非法采礦如何管罰2022.10.09
