法定工資三倍計算方法?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
法定休假日用人單位安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 用人單位拖欠加班工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付加班費； 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
三倍工資等于基本工資除以實際工作天數(shù)，然后再乘百分之三百。用人單位如果安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬或者法定休假日安排勞動者工作的，應該支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
-
法定三倍工資如何計算法定休假日用人單位安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 用人單位拖欠加班工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付加班費； 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞
2020.07.27 132 -
法定3倍工資計算方法國家法定節(jié)假日工資三倍工資,指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的,額外再支付300%工資作為加班費,不包括應該支付的那一倍工資。也就是說,法定節(jié)假日視為出勤,無論是否上班,都應該正常的計算一倍工資。
2020.05.16 529 -
-
法定三倍工資計算方法
法定休假日用人單位安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 用人單位拖欠加班工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付加班費； 逾期不支付的，責令用人單位按應付金
2022-05-16 15,340 -
三倍工資計算方法
正常上班一天是100的話，節(jié)假日那天應發(fā)300
2022-10-30 15,340 -
三倍加班工資計算方法
按照勞動部【關于印發(fā)《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》的通知勞部發(fā)〔1995〕226號】規(guī)定，按照勞動合同確定的正常工作時間工資標準為基數(shù)進行計算。
2022-08-29 15,340 -
法定三倍工資如何計算
法定的三倍工資是按照勞動者平時工資的三倍來計算的。如果用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，就需要向其至少支付三倍工資，且不能用補休來代替。
2022-10-16 15,340
-
00:55
國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
00:59
工資計算方法有哪幾種工資應該按照如下方法來計算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入除（月計薪天數(shù)乘8小時）。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21
