單位給員工調(diào)換崗位不爭(zhēng)得本人同意會(huì)不會(huì)違法
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需要征得勞動(dòng)者的同意。我國(guó)“勞動(dòng)法”第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；）；第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。補(bǔ)充說(shuō)明一下：工作內(nèi)容即為工作崗位，用工單位不能單方面讓簽約為“財(cái)會(huì)”崗位的員工調(diào)動(dòng)到“銷售”崗位。但如簽約的崗位是“普工”或“操作工”用工單位就可以單方面調(diào)動(dòng)員工在約定的工作地點(diǎn)內(nèi)從事相關(guān)的工作。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
是否能仲裁成功，您要看公司是否能出具您不能勝任目前崗位工作的相關(guān)證據(jù)，如果公司不能出具證明，且公司與您對(duì)于調(diào)崗這件事雙方協(xié)商不一致的話，公司強(qiáng)制要求您調(diào)崗或以此為由變相降薪是違法了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，您申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的勝訴率就會(huì)比較大。
公司調(diào)崗本人不同意，勞動(dòng)者可以協(xié)議變更勞動(dòng)合同，繼續(xù)在本崗位工作。如果公司堅(jiān)持要強(qiáng)行開(kāi)除勞動(dòng)者的，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司作出賠償。
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單位換崗位需要征得本人的同意嗎需要。員工有權(quán)拒絕。員工不同意，用人單位不得強(qiáng)制要求員工調(diào)換工作崗位，其強(qiáng)制的行為違反勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門投訴舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)利。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要經(jīng)過(guò)員工的同意，員工有權(quán)拒絕，如果單位因此和你解除勞動(dòng)
2020.05.01 456 -
調(diào)換崗位需要本人同意嗎?需要，調(diào)動(dòng)崗位要征得員工本人同意方可，否則就是單方面違約行為。若用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。這樣的話，調(diào)動(dòng)崗位才
2020.03.04 1,391 -
單位調(diào)崗會(huì)給員工離職賠償金嗎？單位單方面調(diào)崗后辭職或被辭退是需要賠償?shù)?。用人單位是不可以私自給勞動(dòng)者調(diào)換工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)整工作崗位。相關(guān)法律規(guī)定變更工作崗位是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，不能協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗，因此被辭退的，有權(quán)申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.02 248
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用人單位調(diào)動(dòng)員工崗位,本人不同意,能得到補(bǔ)償金嗎?
要看前后崗位的差別來(lái)定，不是一定的。如果你以前是工程師，然后讓你去干清潔工，當(dāng)然你辭職可以得補(bǔ)償。
2022-10-05 15,340 -
用人單位不得隨意調(diào)整員工工作崗位嗎
勞動(dòng)合同中常見(jiàn)約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個(gè)方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原
2022-05-08 15,340 -
單位給員工換工作崗位如何辦理單位調(diào)換？
應(yīng)當(dāng)事先和員工溝通并以雙方已簽訂的勞動(dòng)合同為依據(jù)。
2022-10-31 15,340 -
單位不經(jīng)本人同意調(diào)動(dòng)崗位是否是違法的
1、單位不經(jīng)本人同意就調(diào)動(dòng)崗位的，違法。 2、單位要進(jìn)行調(diào)崗的，需要與員工協(xié)商達(dá)成一致，且要采用書(shū)面形式。 3、如果員工不同意的，單位的擅自變動(dòng)行為不對(duì)其產(chǎn)生效力。
2022-11-03 15,340
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01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽(tīng)聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書(shū)
8,042 2022.05.11 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問(wèn)清楚單位為什么不辦理減員，這問(wèn)題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)
12,765 2022.05.11
