調(diào)動(dòng)崗位不是不會(huì)算違法嗎?
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公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。 若公司以此種理由解除你，是無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
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用人單位隨便調(diào)離崗位違法。用人單位變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。
單位不經(jīng)本人同意調(diào)動(dòng)部門違法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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同部門不同崗位調(diào)動(dòng)合法嗎要看簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020.08.05 1,624 -
工作調(diào)動(dòng)崗位違反勞動(dòng)法嗎勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看勞動(dòng)者與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)者的工作崗位，公司將勞動(dòng)者調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)仲裁的方式
2020.07.12 1,255 -
換部門職位不變算調(diào)崗嗎算是調(diào)崗的類型，因?yàn)楣ぷ餍枰{(diào)員工到另一個(gè)部門和另一個(gè)崗位，說明崗位有了變動(dòng)，所以屬于調(diào)崗。
2020.10.05 4,523
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部門調(diào)崗不算違法嗎
1、部門調(diào)崗如果是單方面決定的算違法。調(diào)崗屬于變動(dòng)勞動(dòng)合同內(nèi)容，與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，否則單方面強(qiáng)制調(diào)動(dòng)屬于違法行為。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可
2022-12-06 15,340 -
調(diào)動(dòng)崗位不變更合法嗎
這個(gè)需要根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容而定。 如果調(diào)動(dòng)后的崗位與勞動(dòng)合同約定的屬同一類，工作時(shí)間、工作強(qiáng)度、工作待遇無明顯變化的話，單位的做法合法，屬于內(nèi)部正常的人事調(diào)動(dòng)。 如果調(diào)動(dòng)后的崗位與勞動(dòng)合同約定的屬
2022-02-01 15,340 -
單位不經(jīng)本人同意調(diào)動(dòng)崗位是否是違法的
1、單位不經(jīng)本人同意就調(diào)動(dòng)崗位的，違法。 2、單位要進(jìn)行調(diào)崗的，需要與員工協(xié)商達(dá)成一致，且要采用書面形式。 3、如果員工不同意的，單位的擅自變動(dòng)行為不對(duì)其產(chǎn)生效力。
2022-11-03 15,340 -
調(diào)換崗位違反勞動(dòng)法嗎？
違反勞動(dòng)法，強(qiáng)制就是強(qiáng)迫勞動(dòng)法，就是違反勞動(dòng)法。調(diào)工作必須經(jīng)過員工協(xié)商。員工對(duì)合理的安排不可以拒絕。
2022-10-07 15,340
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01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:54
學(xué)校法定假日不放假算不算違法國家法定節(jié)假日學(xué)校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補(bǔ)假。學(xué)生也屬于中華人民共和國公民，
7,619 2022.04.17
