固定期限勞動合同的性質(zhì)是什么？固定期限勞動合同的法律效力是什么
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《勞動合同法》第十三條規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。這一規(guī)定對固定期限勞動合同的性質(zhì)和訂立作了明確規(guī)定。在有固定期限的勞動合同中，當(dāng)事人雙方約定合同生效的一個時間段和終止日期，在這個時間段內(nèi)，勞動合同的條款具有法律約束力；超出這個時間段，到勞動合同終止的日期，勞動合同效力終止。有固定期限的勞動合同是勞動關(guān)系當(dāng)事人訂立勞動合同的主要方式，大多數(shù)的勞動合同都是有一定的期限的，短的可以一年兩年，長的可以十年八年，甚至還可以更長。勞動者在選擇勞動合同的期限時，一定要從自己的實際情況出發(fā)，而不能不切實際地好高騖遠(yuǎn)。一般說來，剛參加工作時，期限可以以短為主；在技藝較為熟練而且報酬較為滿意時，期限可以以長為主。用人單位在訂立勞動合同時，則要根據(jù)工作崗位和生產(chǎn)經(jīng)營的需要，當(dāng)長則長，當(dāng)短則短。訂立固定期限的勞動合同，用人單位和勞動者要協(xié)商一致。如果雙方經(jīng)過協(xié)商，不能就勞動合同的期限達成一致，則固定期限勞動合同不能成立。由于固定期限勞動合同明確了合同的有效期，在固定期限未滿之前，任何一方當(dāng)事人不得隨意提前解除勞動合同。
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無固定期限勞動合同是指什么 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
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固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還
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固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列
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無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固
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固定期限勞動合同是什么意思，固定期限勞動合同的期限是怎么確定的
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短
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