辭職后不能簽訂勞動合同合同要返押金嗎
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如果勞動者辭職到期以后，用人單位拒絕支付其押金的，勞動者應(yīng)當保留好相關(guān)證據(jù)到當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。
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在簽訂勞動合同后，勞動者不可以隨便辭職。雙方都受到合同的約束。但用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同，或者是用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬情形的，勞動者可以解除勞動合同。
簽訂勞動合同后不能隨便辭職，需要提前一個月向相關(guān)用人單位提出書面申請才可以解除勞動合同；處在試用期的勞動者需要提前三天通知用人單位。如果隨便辭職，就是違法了勞動合同的相關(guān)規(guī)定，需要承擔相關(guān)的費用賠償責任。但用人單位的工作制度限制勞動者人身自由、人身安全的，可以立即辭職。
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簽訂勞動合同后能不能立刻辭職剛簽了勞動合同，就不想干的，是可以辭職的。 我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.07.09 211 -
簽訂三年勞動合同后能辭職嗎?簽訂三年勞動合同后能辭職。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2021.05.09 182 -
簽訂勞動合同后能全額辭職嗎簽訂勞動合同以后可以辭職，按照法定流程辦理離職手續(xù)即可。勞動者與用人單位簽訂合同后，應(yīng)當在勞動合同期限范圍內(nèi)提前一個月申請辭職；用人單位存在非法用工現(xiàn)象的，勞動者可以立即解除勞動合同并不需事先告知用人單位。
2020.01.09 119
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簽訂勞動合同后能辭職嗎
簽訂勞動合同后可以辭職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者可以提前書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。
2021-11-20 15,340 -
辭職后能拿回簽訂勞動合同時交的押金嗎？
交押金是不合法的，建議去勞動監(jiān)察部門投訴。
2022-10-08 15,340 -
簽訂勞動合同后能不能立刻辭職？
剛簽了勞動合同，就不想干的，是可以辭職的。 我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-05-16 15,340 -
簽訂勞動合同后能不能立刻辭職
剛簽了勞動合同，就不想干的，是可以辭職的。 我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-07-05 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:38
合同簽訂后能更改嗎根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同訂立后就對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當按照合同的約定履行合同的義務(wù)。但這并不意味著，雙方當事人只能按照原來的約定來履行義務(wù)。在達成一致的協(xié)議情況下，雙方當事人可以在履行過程中，變更合同的具體內(nèi)容。一般來說，合同
1,847 2022.04.15 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
