員工在地方打架到底能不能要求公司解聘
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員工自用工之日起一個(gè)月內(nèi)故意不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，用人單位解除勞動(dòng)合同后依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說(shuō)明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。
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公司到底能不能拒絕員工辭職若勞動(dòng)者在協(xié)商階段與用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，公司可以拒絕員工辭職；若勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，且到達(dá)三十日期限的，公司無(wú)權(quán)拒絕。
2020.09.22 133 -
員工工傷到底能不能向單位要求賠償員工如果被認(rèn)定為工傷的，可以向用人單位要求下列賠償：五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者員工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30
2020.04.22 164 -
打架公司能開(kāi)除員工嗎員工打架能否直接開(kāi)除要看情況。第一種情況，如果員工打架被追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。第二種情況，如果員工打架沒(méi)有被追究刑事責(zé)任的，那么就要看該員工的行為是否嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度來(lái)處理。
2020.01.12 345
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公司不給我工資能不能要求解聘書(shū)
沒(méi)有給勞動(dòng)合同，不屬于仲裁的立案范圍，但是用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動(dòng)者可以到用人單位所在地或
2022-10-10 15,340 -
員工工齡28年公司能不能解聘
構(gòu)成傷殘的，本人無(wú)法定過(guò)錯(cuò)，不能解聘。工齡滿28年的工傷職工，勞動(dòng)合同履行期間，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定構(gòu)成傷殘的，五至六級(jí)（大部分喪失勞動(dòng)能力）的不能解聘；七至十級(jí)（部分喪失勞動(dòng)能力）的本人不具有《勞動(dòng)合同法
2022-10-20 15,340 -
公司解聘員工不能勝任工作！
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-08-16 15,340 -
在公司打架被人傷傷公司能不能夠要求工傷的賠償
員工打架受傷是否屬于工傷需結(jié)合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身?yè)p害賠償；如打架與工作內(nèi)容相關(guān)，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，否則，公司不承擔(dān)責(zé)任，還可以依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處
2022-04-24 15,340
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員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
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員工打架斗毆公司怎么處理員工打架斗毆公司的處理方式如下： 1、員工在單位打架的，可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度處理。如果情節(jié)較輕并且沒(méi)有給單位造成損失的，可以根據(jù)單位的規(guī)章制度作出相應(yīng)的處罰，對(duì)打架雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)教育； 2、如果情節(jié)嚴(yán)重，單位可以報(bào)警交由公安機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)法
3,970 2023.02.22 -
01:10
公司在什么情況下才能開(kāi)除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開(kāi)除員工。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17
