不發(fā)工資最有效的解決方法，法律有哪些規(guī)定
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不發(fā)工資最有效的解決方法是雙方協(xié)商一致給付相應(yīng)工資。此外勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討要工資： 1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。
《勞動(dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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暑假工不發(fā)工資最有效的解決方法是雙方協(xié)商一致給付相應(yīng)工資。此外勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討要工資： 1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，相關(guān)工作人員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拖欠工資屬于勞動(dòng)仲裁會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向合同履行地或者用人單位所在地提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。 4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。
根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定而言，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，用工單位不給工資，可以先去找用工單位協(xié)商，讓如果不能協(xié)商一致，可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)結(jié)果出來(lái)以后，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以去法院提起訴訟，不僅可以要回工資，還可以要求賠償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
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欠工資不給最有效的解決方法一、找老板協(xié)商。在有工資糾紛后，第一件事還是要想到協(xié)商，雙方各讓一步，爭(zhēng)取能盡快達(dá)成和解。 二、投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。老板拖欠工資不給，你想要回工資的辦法之二就是投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。記住投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)只能在自己的工作地，也就是上班所在地的
2020.07.27 1,017 -
績(jī)效工資有哪些，績(jī)效工資的法律規(guī)定有哪些根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工的績(jī)效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，用工單位有履行支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇的義務(wù)。
2020.04.06 762 -
不發(fā)工資有什么解決方法如果單位拖欠工資，要分兩種情況： 1、勞動(dòng)者可以選擇解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者選擇不解除勞動(dòng)合同，而是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，行政機(jī)關(guān)責(zé)令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的，逾期不支付的，責(zé)令用人單位
2023.04.20 689
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暑假工不發(fā)工資最有效的解決方法,法律有哪些規(guī)定
暑假工不發(fā)工資最有效的解決方法是雙方協(xié)商一致給付相應(yīng)工資。此外勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討要工資： 1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，相關(guān)工作人員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并
2023-09-04 15,340 -
不發(fā)工資最有效的解決方法
不發(fā)工資最有效的解決方法是雙方協(xié)商一致給付相應(yīng)工資。此外勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討要工資： 1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠
2023-09-04 15,340 -
欠農(nóng)民工工資最快解決方法有沒(méi)有法律規(guī)定
拖欠農(nóng)民工工資的，可以通過(guò)以下幾種方式討要工資： 1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。 2、勞動(dòng)仲裁。發(fā)
2023-10-28 15,340 -
拖欠工人工資最有效的解決方法？
回答"老板故意讓工人工資拖欠違法嗎"的答案如下：勞動(dòng)法規(guī)定： 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 而且，如果有拖欠工資的現(xiàn)象，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
2022-07-15 15,340
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01:14
欠錢(qián)不還最有效的方法有哪些欠錢(qián)不還最有效的方法是向法院起訴。欠錢(qián)不還可以直接找對(duì)方協(xié)商；無(wú)法協(xié)商一致的就可以向法院起訴解決，一般可以先申請(qǐng)?jiān)V前保全，確保自己的財(cái)產(chǎn)不會(huì)經(jīng)他人使用、再者就是起訴、只要法院受理了之后就可以執(zhí)行，最后就可以依法進(jìn)行判決。起訴大概的程序如下：
851 2022.05.13 -
01:19
集資詐騙罪有哪些法律規(guī)定集資詐騙罪是指行為人以非法占有為目的，違反我國(guó)有關(guān)的金融法律法規(guī)的規(guī)定，使用詐騙的方式進(jìn)行非法集資，從而擾亂國(guó)家正常的金融秩序，對(duì)公私財(cái)產(chǎn)所有權(quán)進(jìn)行侵犯，并且是數(shù)額較大的行為。犯罪的主體不僅是具有刑事責(zé)任的自然人還可以是單位。在現(xiàn)代的社會(huì)中
1,811 2022.04.17 -
01:35
債權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律規(guī)定有哪些債權(quán)轉(zhuǎn)讓一般指的是涉及的合同債權(quán)人將其債權(quán)全部或者一部分的轉(zhuǎn)讓給第三人的行為。 在相關(guān)的法律規(guī)定中，債權(quán)轉(zhuǎn)讓一般可以分為：全部轉(zhuǎn)讓和部分轉(zhuǎn)讓。 如果是債權(quán)全部讓與第三人，第三人可以取代原債權(quán)人成為原合同關(guān)系中的新的債權(quán)人，因此原合同中的債權(quán)
1,336 2022.04.17
